Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant H / F

RESEAU TALENTS; Évreux; Sur place; EUR 40 000 - 81 000; Plein temps

Résumé du poste

Une référence en gestion de patrimoine recherche un gestionnaire pour accompagner ses clients à Évreux. Vous fournirez des solutions adaptées dans les domaines de l'assurance et de l'immobilier. Avec un esprit entrepreneurial et un portefeuille de 100 contacts, vous bénéficierez d'une rémunération avantageuse et de formation continue. Une organisation autonome est essentielle. Prêt à relever le défi ?

Prestations

Commission sur les ventes

Primes trimestrielles

Formation continue

Soutien marketing

Challenges avec récompenses

Qualifications

• Posséder un portefeuille clients d'au moins 100 contacts.
• Être véhiculé et capable d'utiliser une tablette pour la gestion.
• Avoir une réelle déontologie dans le conseil.

Responsabilités

• Accompagner les clients dans leurs décisions patrimoniales.
• Réaliser un bilan patrimonial global.
• Proposer des solutions patrimoniales chiffrées et argumentées.

Connaissances

Esprit entrepreneurial

Expérience en assurance, banque, immobilier, ou courtage

Activation d'un bon réseau professionnel

Organisation autonome

Confidentialité et conseil adapté

Énergie et volonté de fidéliser

Description du poste

À propos de l'entreprise

L'entreprise qui recrute a été créée en 1913. Aujourd'hui, notre client est la référence en matière de conseil et de distribution de solutions de gestion de patrimoine, avec une offre diversifiée alliant l'épargne, les placements financiers, l'immobilier, les solutions de défiscalisation, la retraite et la prévoyance. Leur raison d'être est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. Ainsi, devenez le gestionnaire de patrimoine préféré de vos clients avec une offre premium de gestion de patrimoine accessible à chacun. Leur ambition ? Accompagner les 115 000 clients particuliers, professions libérales et chefs d'entreprise à chaque moment de leur vie. Leur force ? Un réseau unique de 350 conseillers patrimoniaux et de 50 managers adossés à une organisation qui les appuie et les soutient au quotidien.

Descriptif du poste

Indépendant et jamais seul ! Vous Voulez Être acteur de votre carrière ? Trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ? Faire partie d'un collectif ? Alors rejoignez l'équipe commerciale sur le secteur d'Evreux.

Responsabilités

• Accompagner vos clients particuliers et professionnels tout au long de leur vie, en leur proposant des solutions personnalisées dans les domaines de l’assurance vie, la retraite, la prévoyance et l’immobilier (physique ou pierre papier).
• Réalisé un bilan patrimonial exhaustif avec vos clients ou prospects selon une approche globale de leur situation à la fois financière, juridique, fiscale, familiale et aussi professionnelle.
• Faire réfléchir et identifier leur priorité parmi la dynamisation de leur épargne, leur optimisation fiscale, l’investissement immobilier, la transmission de leur patrimoine, leur protection individuelle et celle de leur famille, et la préparation de leur retraite.
• Proposer des solutions patrimoniales dûment chiffrées et argumentées.

Pour réussir

• Un portefeuille clients d'au moins 100 contacts (aucun portefeuille clients à acheter).
• Une formation initiale de 5 semaines et un parcours de formation continue.
• L’aide dans l'organisation d'événements patrimoniaux (soirées, petits déjeuners, etc.).
• Une hotline juridique et fiscale réactive et un soutien marketing.
• Des challenges permettant de gagner de beaux voyages, des primes à percevoir, etc.

Plan de la rémunération

La rémunération est établie sur un système de commission particulièrement encourageant et avantageux, qui varie en fonction du type de produits vendus, du taux d'acquisition client, mais également sur la satisfaction, l'objectif étant d'assurer un haut niveau de qualité de service. Des primes trimestrielles sont ajoutées pour l'acquisition de nouveaux clients, la productivité, et la diversité de la gamme commercialisée. La formation / training est entièrement prise en charge par l'entreprise. La rémunération n'est pas plafonnée. Primes de base de 0,5 % à 3 % du CA (1 euro placé = 1 euro de CA) + multiples primes diverses (fidélisation, nouveaux clients, etc…). Rémunération moyenne constatée la 1ère année : 40 K€ ; À 5 ans : 81 K€.

Profil recherché

• Doté d'un esprit entrepreneurial.
• De préférence expérimenté en assurance, banque, immobilier ou courtage, véhiculé.
• En capacité d'activer un bon réseau professionnel pour mixer rendez-vous client et rendez-vous prospect.
• Attiré par le gain de temps grâce à l'utilisation d'une tablette dotée de nombreuses applications et signature électronique.
• En capacité à vous organiser car personne ne va vous contraindre au niveau de vos horaires.
• À la recherche d'une réelle déontologie afin d'assurer confidentialité et conseil adapté.
• Mais ce qui compte vraiment, c'est surtout votre énergie, votre volonté de fidéliser et de développer le portefeuille clients.

Contact

Prêt à relever ce challenge et à intégrer cette entreprise ? Contactez Constance Dupont, Consultante indépendante partenaire de Réseau Talents.