Conseiller en économie sociale et familiale (CESF) H/F

Vitalis Médical; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Conseiller en Économie Sociale et Familiale pour une mission enrichissante à Saint-Ouen. Ce rôle implique de travailler avec des populations vulnérables, de gérer des situations délicates et de collaborer avec divers partenaires institutionnels. Vous serez au cœur de l'action pour améliorer le cadre de vie des résidents et assurer leur bien-être. Si vous êtes autonome, adaptable et passionné par le soutien social, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Capacité à gérer ses missions de manière autonome.
• Être à l’écoute de manière attentive et ouverte.

Responsabilités

• Déployer des plans d’apurement pour prévenir les expulsions.
• Accompagner les personnes vulnérables dans leurs démarches.

Connaissances

Gestion de la pression et du stress

Écoute active

Autonomie

Souplesse et adaptabilité

Description du poste

Explorez de nouveaux horizons avec Vitalis Medical !

Vitalis Médical Paris Nord Est : Votre expert en recrutement dédié au secteur de la santé et du social. Travaillez dans les meilleures structures du Pars Nord Est grâce à notre agence d'intérim spécialisée.

En ce moment, nous recherchons un Conseiller en Économie Sociale et Familiale pour une mission longue en Intérim auprès d'un bailleur social à Saint-Ouen.

Vos missions

Prévention des impayés et des expulsions :

• Déployer des plans d’apurement dans le cadre d’une stratégie de prévention des expulsions.
• Préparer et instruire les dossiers FSL pour faciliter l’entrée ou le maintien dans le logement.
• Réaliser un diagnostic global de la situation sociale du locataire et construire un plan d’intervention personnalisé (évaluation budgétaire, accès aux droits, mobilisation d’aides, etc.).
• Mettre en place une veille sociale régulière auprès des locataires et des équipes.
• Agir en tant que référent de proximité dans la démarche de sensibilisation et de diffusion d’informations.

Gestion sociale et suivi des impayés :

• Proposer et formaliser des accords de paiement adaptés aux capacités des ménages.
• Initier les démarches nécessaires auprès des partenaires sociaux et institutionnels.
• Monter et suivre les dossiers liés au surendettement.
• Compléter et transmettre les fiches de renseignement pour la commission sociale.
• Accueillir les locataires avant toute assignation et transmettre au tribunal la fiche n°2 rédigée à cet effet.

Accompagnement de publics vulnérables :

• Apporter un soutien aux Chargés de Relations Locataires en cas de troubles de jouissance constatés.
• Accompagner les personnes fragiles (personnes âgées, en situation de handicap…) dans leurs démarches pour le maintien à domicile.

Valorisation du cadre de vie :

• Mettre en œuvre des initiatives individuelles ou collectives ayant pour but l’amélioration du cadre de vie des résidents.

Relations avec les partenaires institutionnels :

• Assurer la représentation de l’organisme lors des réunions avec les partenaires institutionnels (Ville, CAF, FSL, CLIC, etc.).
• Élaborer les rapports nécessaires et participer activement aux réunions partenariales avec le/la Directeur(trice) Territorial(e).

Relations professionnelles :

• Relations internes : collaboration quotidienne avec les équipes de la Direction Territoriale, échanges fréquents avec le Service Recouvrement & Contentieux et le/la Responsable Attributions & Relations Locataires.
• Relations externes : coopération régulière avec les services sociaux locaux et les institutions partenaires ; interactions quotidiennes avec les locataires.

Pré-requis

Autonomie

Aptitude à gérer ses missions de manière autonome, sans nécessiter une supervision constante.

Gestion de la pression et du stress

Capacité à garder son sang-froid et à rester efficace face à des situations inattendues, stressantes ou sources d'irritation.

Souplesse et adaptabilité

Faculté à évoluer dans des contextes divers et à s’adapter aux modes de fonctionnement, aux équipes, aux usages et aux valeurs de l’organisation.

Écoute active

Être à l’écoute de manière attentive, accueillir les messages et les informations avec réceptivité, et faire preuve d’ouverture d’esprit.