Conseiller/conseillère RH de proximité - Nord Isère - Académie de Grenoble (H/F)

RECTORAT; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une académie de la région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) Conseiller/Conseillère RH de proximité pour accompagner les parcours professionnels du personnel de l'académie. Le poste implique des déplacements fréquents pour interagir avec divers partenaires. Les missions incluent le suivi individuel des agents et l'identification des besoins de formation. Le candidat idéal doit avoir au moins un an d'expérience en gestion des ressources humaines et une formation adéquate. Type de contrat: CDD de 12 mois, à temps partiel.

Qualifications

• Expérience de 1 an dans un rôle similaire est indispensable.
• Formation en gestion des ressources humaines est indispensable.
• Capacité à analyser et répondre aux besoins de mobilité professionnelle.

Responsabilités

• Accompagner les personnels dans leur évolution professionnelle.
• Faciliter les mobilités entre les fonctions publiques.
• Organiser et suivre les activités de terrain.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Français

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 200VHDQ
Conseiller/conseillère RH de proximité - Nord Isère - Académie de Grenoble (H/F)

38 - Isère

Actualisé le 02 décembre 2025

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice déléguée des ressources humaines de l'Isère (DDRHT 38), au sein d'une équipe de 4 conseillers ressources humaines de proximité 38, le/la CRHP Nord Isère exerce les missions suivantes :

1. Accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière pour les personnels de l'Académie de l'Isère. Accueillir et accompagner individuellement les personnels de l'académie qui le souhaitent en termes d'évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d'un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation ; Répondre aux besoins d'écoute des personnels, les informer et les orienter, au besoin, vers les managers de proximité, les corps d'inspection, les personnels et services spécialisés relevant du pôle RH du rectorat ou de la DSDEN ; Proposer un soutien de premier niveau aux personnels de l'académie en difficulté ou victimes d'atteintes à leur image ou à leur intégrité (écoute, analyse et réorientation vers la personne ou service adapté) ; Réaliser le suivi individuel des personnels en PACD, PALD et PPR, de l'implantation sur leur lieu de stage à la rédaction de la convention et ses avenants ainsi qu'à la mise en œuvre des évaluations intermédiaires ; Détecter des talents en termes de profil et de potentiel ; Identifier des besoins de formation en lien avec le développement personnel et professionnel des agents, participer à des actions de formation ou d'information au niveau du réseau et du plan académique.
2. Interaction avec l'environnement institutionnel de l'éducation nationale et des bassins d'emplois locaux pour faciliter les mobilités entre les fonctions publiques et identifier des perspectives pour les personnels de l'Isère. Identifier les partenaires du bassin d'emploi pour créer un réseau (établissements scolaires, autres administrations, Pôle emploi, APEC, employeurs du secteur privé, collectivités locales.) afin de fluidifier les parcours ; Repérer des lieux d'accueil potentiels pour des personnels de l'éducation nationale en transition professionnelle (mobilités, stages ou immersions professionnelles pour préparer une reconversion).
3. Organisation et suivi de l'activité. Le/la CRHP sera amené(e) à se déplacer sur tout le territoire de l'académie. Pour ce faire, il bénéficiera de matériels informatiques à sa disposition (téléphone, ordinateur portable), de la prise en compte de ses frais de déplacement ou de la possibilité de réserver un véhicule au rectorat. Date de vacance du poste : 01/01/2026. Quotité : 80% de 1607h/an. Secteur d'intervention / lieu d'implantation du poste : Nord Isère. Déplacements : Des déplacements sont à prévoir (rencontre des agents en tiers-lieux, DSDEN, et CIO). Le/la CRHP devra utiliser son véhicule personnel. Un ordre de mission permanent sera établi pour le remboursement des frais de déplacement. Un véhicule de service peut être réservé au rectorat.

Type de contrat : CDD - 12 Mois

Contrat de travail, Durée du travail : Temps partiel - 28H/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1480.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements : Fréquents, Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) – Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines – Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Français – Cette langue est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Employeur

250 à 499 salariés

L'académie de Grenoble est composée de cinq départements (Haute-Savoie, Savoie, Isère, Drôme et Ardèche). Elle est, avec Lyon et Clermont-Ferrand, l'une des trois académies qui composent la région académique Auvergne-Rhône-Alpes. La DRH de l'académie anime et coordonne l'action des divisions chargées des personnels, de la formation et du recrutement. Elle a pour mission d'introduire une démarche de gestion qualitative des personnels, de renforcer les liens entre formation et gestion des ressources.

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