Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

ASSOCIATION MAHRA-LE TOIT; Saint-Omer; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association d'insertion professionnelle dans le Hauts-de-France recherche un Conseiller en insertion professionnelle pour accompagner les personnes éloignées de l'emploi. Vous serez en charge de développer des partenariats locaux et d'organiser des activités pour remobiliser les bénéficiaires. Ce poste en CDD de 15 jours nécessite une expérience d'un an et un permis B. La rémunération est selon la Convention Collective Accords CHRS SYNEAS.

Prestations

Mutuelle individuelle ou familiale

Compensation RTT

Qualifications

• Expérience requise d'un an minimum dans un poste similaire.
• Permis B nécessaire pour des déplacements.
• Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels.

Responsabilités

• Repérer, remobiliser et accompagner les personnes éloignées de l'emploi.
• Développer et maintenir le réseau partenarial.
• Organiser et coordonner des activités collectives.

Connaissances

Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux

Accueillir, orienter, renseigner un public

Analyser les besoins des membres

Co-élaborer le parcours d'accompagnement avec la personne

Développer et animer un réseau de partenaires

Formation

CAP, BEP et équivalents Conseil insertion professionnelle

Outils

Outils numériques

Description du poste

Offre n° 198PYVX – Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

Poste à pourvoir en remplacement arrêt maladie.

Responsabilités

• Repérer, remobiliser et accompagner les personnes les plus éloignées de l'emploi ;
• Développer et maintenir le réseau partenarial au niveau du territoire.

Savoirs et savoir-faire

• Adaptation de l\'intervention selon les situations des personnes ;
• Réunir les informations permettant d\'apprécier les besoins des personnes ;
• Co-élaborer le parcours d\'accompagnement avec la personne ;
• Mettre en place un accompagnement global ;
• Adapter le déroulement du parcours en fonction des difficultés et/ou progrès constatés ;
• Travailler avec les équipes de professionnels en interne ;
• Travailler avec les partenaires externes (partenaires institutionnels, culturels, sportifs, éducatifs, professionnels de santé, du social et médico-social et judiciaire) ;
• Orienter la personne selon ses besoins vers les partenaires appropriés ;
• Organiser et coordonner des activités collectives et individuelles ;
• Connaissance des entreprises locales et des filières d\'apprentissage/formation ;
• Créer et développer des liens en partenariats avec les institutions, les entreprises locales, les autres SIAE ;
• S\'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles.

Savoir-être

• Disponibilité et discrétion indispensable ;
• Autonomie dans l\'exécution des tâches ;
• Goût du travail en équipe et pédagogie.

Conditions d\'exercice et avantages

• 36H00/semaine avec compensation RTT
• Salaire selon la Convention Collective Accords CHRS SYNEAS
• Mutuelle individuelle ou familiale de structure
• A pourvoir dès que possible.

Type de contrat

CDD - 15 Jour(s)

Travail

Durée du travail 36H/semaine
Travail en journée

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

• Salaire selon Convention CHRS

Profil souhaité

• Expérience

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents Conseil insertion professionnelle

Compétences

• Accompagner et développer l\'autonomie dans l\'usage des outils numériques et des services digitaux
• Accompagner l\'appropriation d\'un outil par ses utilisateurs
• Accompagner la recherche d\'emploi et le reclassement
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Analyser les besoins des membres
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Analyser une situation et produire un diagnostic
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer une formation continue pour le personnel
• Concevoir et gérer un projet
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
• Conduire les différents types d\'entretiens utilisés en orientation professionnelle
• Coordonner l\'accompagnement socioprofessionnel d\'une personne
• Créer, organiser ou coordonner un évènement
• Définir des modalités de collaboration
• Déterminer les compétences transférables au regard d\'une cible professionnelle
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Evaluer le résultat de ses actions
• Formuler des conseils personnalisés à l\'occasion d\'un entretien
• Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
• Gérer une situation conflictuelle
• Identifier les aménagements nécessaires d\'un poste de travail
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l\'emploi en fonction des besoins de la personne
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Proposer des actions de formation, d\'orientation, d\'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Réaliser des opérations de sourcing
• Réaliser les prestations de bilan ou d\'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
• Réaliser un diagnostic approfondi
• Réaliser une veille documentaire
• Rédiger une annonce d\'emploi
• Sensibiliser à l\'environnement et promouvoir le développement durable
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Travailler en groupe, en réseau
• Travailler, interagir à distance
• Utiliser des logiciels spécifiques
• Utiliser les outils numériques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)

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