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Une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un Commercial itinérant en CDI pour garantir le développement en région parisienne. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans la vente de matériel électrique et faire preuve d'autonomie et d'un sens aigu du service client. Des avantages tels qu'un variable de 10 à 20 % et un véhicule de fonction sont offerts. Poste basé en home office avec déplacements mensuels en Auvergne.
Le Cabinet Manpower Conseil Recrutement recherche pour son client, un acteur du secteur industriel spécialisé dans la production de transformateurs électriques basé en Auvergne, un Commercial itinérant (H / F) en CDI pour garantir son développement sur l'ensemble de la région parisienne (poste en home office avec 2 déplacements par mois en Auvergne).
Doté(e) d'une expérience commerciale réussie de 5 ans minimum auprès d'une clientèle d'installateurs, de grossistes en matériels électriques, d'OEM ou d'industriels, vous rejoindrez une PME dynamique, pour un nouveau challenge.
Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous :
Vous recherchez :
Avantages : 10 à 20 % de variable + véhicule de fonction + intéressement et participation.
Issu(e) d'une formation BAC+2 à BAC+5 en électricité / électrotechnique ou commerce, vous justifierez de 5 années d'expérience réussies dans la vente de matériel électrique.
Vous avez le goût du résultat. Vous êtes un vendeur dans l'âme.
Vos capacités techniques, votre sens du service client, et votre autonomie vous permettront de réussir au sein d'une entreprise solide qui vous apportera toute la formation et l'accompagnement nécessaire.
Vous vous êtes reconnu(e) dans ce profil ?
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Manpower, au cœur des activités de ManpowerGroup, est l'un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent.
Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower apporte des réponses adaptées et rapides aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en matière de travail intérimaire, de recrutement en CDI / CDD, d'évaluation et de formation.