CISIRH - CHEF(FE) DE POLE REFERENTIELS CENTRAUX DE CLASSIFICATION (RCC)

Ministère - Ministère de l'Économie; France; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère gouvernemental en France recherche un(e) Rédacteur/trice juridique spécialisé(e) en affaires juridiques pour travailler au sein du Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH). Ce poste implique la coordination de référentiels RH, l'animation d'équipes en milieu collaboratif, et une forte interaction avec divers acteurs de la fonction publique. Les candidats doivent posséder un Master ou un diplôme équivalent et être familiers avec les réglementations administratives.

Prestations

Télétravail possible

Environnement de travail collaboratif

Qualifications

• Connaissance des procédures de la fonction publique.
• Capacité à travailler dans un environnement collaboratif et agile.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre les procédures pour la production et la maintenance des référentiels RH.
• Animer l'équipe afin de favorisent la cohésion et la qualité du travail.
• Participer aux instances de gouvernance et représenter le bureau dans le domaine des RCC.

Connaissances

Droit/réglementation

Environnement administratif, institutionnel et politique

Accompagner un changement

Animer une réunion

Expertiser

Travail en équipe

Être diplomate

Être rigoureux

Sens de l'analyse

Sens de l'organisation

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Description du poste

Domaine et métier

Affaires juridiques - Rédactrice / Rédacteur juridique

Intitulé du poste

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ce processus.

Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Descriptif de l'employeur (suite)

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Exercez votre connaissance du statut de la fonction publique de l’État au CISIRH pour comprendre l’articulation entre le droit RH et sa traduction informatique dans les SIRH !

Rejoignez le Bureau d’Analyse Réglementaire et des Référentiels Interministériels (BARRI), composé de 18 agents et organisé en deux domaines :

• la simplification et la veille réglementaire analyse les nouveaux textes juridiques RH pour élaborer, actualiser et diffuser des ressources documentaires (référentiels) qui facilitent et assurent l'application de la réglementation par les SIRH>
• la mission d’appui et de modernisation :

• assure l’ expertise réglementaire RH et PAY, anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH
• assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH
• pilote le fonctionnement du portail du bureau

Description du post :

• définir et mettre œuvre les procédures et l’organisation nécessaires à la production, la maintenance et la diffusion des référentiels interministériels RH destinés au fonctionnement de tous les SIRH de l’État pour l’activité des Référentiels centraux de classification (RCC)
• coordonner les différentes activités de l’équipe nécessaires à la maintenance des référentiels RH et à leur modélisation
• animer l’équipe en favorisant la cohésion et la qualité du travail,
• participer aux instances de gouvernance et représenter le bureau pour le domaine des RCC
• être force de proposition auprès du chef de bureau et son adjoint
• préparer la feuille de route annuelle de l’activité RCC (évaluation des charges et échéances) et la consolider avec la feuille de route du pôle
• fixer les objectifs individuels des agents et en restituer les résultats obtenus auprès de la hiérarchie
• piloter le contrôle interne de l’activité (sécurisation des procédures, traçabilité).

Conditions d'exercice particulières

• le bureau est en espace ouvert et partagé
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics saisonniers

Description du profil recherché

Placé(e) sous la responsabilité du chef du bureau et de son adjoint, le/la chef(fe) de pôle des RCC exercera sa mission dans le cadre du volet appui à la simplification réglementaire et maintenance des référentiels RH et de paye en lien avec les directions réglementaires (DGAFP, DGFiP et DB), les ministères, les équipes du BARRI et les autres bureaux du CISIRH. Il/elle sera secondé(e) par un(e) agent :

Dans le cadre de sa mission, il/elle sera responsable de l’activité des RCC. A ce titre, il/elle sera le/la référent(e) et l’expert (e) de cette activité et sera chargé(e) de :

• Assurer l'encadrement et la coordination du pôle contribuant à l’activité des RCC : répartition des tâches, supervision de leur exécution et validation des productions, réunions de suivi, mise à jour des plannings, des tableaux de bord de l’activité…;
• Organiser et assurer la montée en compétences de nouveaux arrivants pour l’activité des RCC
• préparer et contrôler les travaux de diffusion mensuelle des RCC
• Centraliser les demandes d’évolution de l’outil de gestion des référentiels INGRES, piloter la rédaction et la recette des fiches d’évolution (FE) liées aux RCC en collaboration avec le/la responsable MOA Ingres
• Piloter l’offre de montée en compétences des partenaires pour lire et valider les RCC dans INGRES
• Préparer et animer le COmité de SUIvi du pôle
• Piloter la production des indicateurs sur l’activité RCC.

Les attendus sur le poste sont requis immédiatement au niveau :

• piloter une activité
• Conduire une réunion
• management opérationnel par projets et objectifs
• rédaction de documents de spécifications métier et réglementaire
• Cadre réglementaire, enjeux et évolution de la fonction publique et du domaine d’activité
• droit administratif sur le domaine d'activité
• analyser des réglementations
• mener une veille
• conduite et gestion de projet
• accompagnement du changement
• statut général de la Fonction publique de l’État
• prendre en compte une contrainte, une complexité
• analyser un besoin
• animer une réunion

Curieux(se), rigoureux(se), dynamique, impliqué(e) et disponible, aimez travailler en équipe, êtes à l'écoute et diplomate, avez le sens de la confidentialité. Motivé(e) organisé(e) vous savez prendre des initiatives.

Poste ouvrant droit à la NBI

Compétences candidat

Compétences

>CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Article 322-2 du code de la fonction publique

Télétravail possible

Localisation du poste

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

[e-mail]

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail]

Informations générales

Référence

2025-27437

Date de début de publication

05/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

Curriculum vitae et lettre de motivation

Directions et Services

Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

• Institut national de la propriété industrielle (INPI)
• Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)