Chef-Fe d'Équipe de Production - Agent de Maitrise H / F

Safran; Rennes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader industriel à Rennes recherche un/une Manager de Performance pour intégrer une nouvelle usine. Vous serez chargé(e) de piloter la performance en matière de santé sécurité, qualité, délais et coûts, tout en encadrant et développant une équipe opérationnelle. Ce rôle requiert une autonomie, une grande rigueur et une forte capacité d'analyse des risques. La personne retenue devra également faire preuve de leadership pour favoriser l'amélioration continue. Une expérience dans la gestion de production est un atout.

Responsabilités

• Assurer le pilotage de la performance en santé sécurité, qualité, délais et coûts.
• Manager l'équipe opérationnels pour atteindre les objectifs.
• Participer à l'amélioration de la performance.
• Piloter les projets en lien avec le secteur.
• Assurer la capitalisation des expériences.
• Développer la polyvalence et l'innovation.

Connaissances

Grande rigueur

Autonomie

Capacité d'analyse des anomalies

Esprit de synthèse

Bonne capacité d'adaptation et d'apprentissage

Intérêt pour les process de fabrication industrielle

Gestion de production

Gestion des risques

Résolution de problèmes

Connaissances techniques

Exigence SSE

Leadership & animation d'équipe

Amélioration continue

Description du poste

Overview

Grâce au succès commercial de ses moteurs d'approbations civils et militaires, Safran fait face à une demande croissante. Pour soutenir ce contexte, nous avons décidé de créer une nouvelle usine à Rennes, dédiée à une pièce hautement technologique du moteur : l'Aube de turbine. Dans un environnement où l'automatisation, la digitalisation, l'intelligence artificielle, et l'optimisation des procédés seront au coeur des opérations, ce site exemplaire sur 2 hectares intégrera des solutions écologiques innovantes, visant une empreinte carbone minimale. Cette aventure humaine et technique est une opportunité unique d'écrire une nouvelle page de l'histoire de Safran et de contribuer à transformer l'avenir de l'industrie aéronautique !

Dans ce cadre, vous serez intégré-e à l'équipe du Responsable Projet Définition des Moyens Industriels Fonderie.

Pleinement inscrit(e) dans ces enjeux, vous aurez pour future mission de :

Responsabilités

• Assurer le pilotage de la performance de son périmètre en termes de santé sécurité, qualité, délais et coûts.
• Manager l'équipe opérationnels sous la responsabilité hiérarchique du chef de ligne, dans le souci d'atteindre les objectifs en termes de SQCD, et conformément au besoin client.
• Participer à l'amélioration de la performance de son périmètre.
• Piloter les projets en lien avec le secteur.
• Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe.
• Développer la polyvalence, l'autonomie, la transversalité et l'innovation, en s'appuyant sur le modèle de leadership.

Axe Santé, sécurité, environnement (SSE)

Le ou la manager pilote la performance en faisant preuve de leadership et d'exemplarité en matière de SSE afin de garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et de contribuer à améliorer la démarche en pilotant la performance. Pour cela, il ou elle a pour principales missions de :

• Participer à la réduction des risques et de leurs impacts : identifier et traiter les déviations, analyser les risques, établir et animer les plans de prévention et traitement des risques, intégrer les aspects SSE dans les activités, projets industriels et évolutions.
• Responsabiliser les équipes en matière de SSE : former les collaborateurs au poste de travail, s'assurer du maintien des compétences et des habilitations, mettre à disposition les moyens (équipements de protection, moyens et matériels conformes), faire appliquer les consignes et règles, piloter les analyses d'événements survenus, les actions correctives et la communication associée.

Axe organisation de l'activité

• Définir l'organisation de l'équipe en fonction des objectifs opérationnels, des productions à réaliser.
• Assurer le soutien pour contribuer à l'autonomie de l'équipe.
• Réaliser la gestion administrative de l'équipe : validation des congés, validation des imputations liées à l'activité réalisée.
• Participer et être pleinement acteur des réunions managériales et/ou encadrement (QRQC(s), Revue de perfo Hebdo etc.).

Axe Développer les compétences de l'équipe

• Évaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme.
• Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements.
• Conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de carrière et de rémunération.
• Veiller à la cohésion de l'équipe et au climat social en s'appuyant sur les fonctions support compétentes.

Profil candidat :

• Grande rigueur.
• Autonomie, sens des responsabilités et de l'organisation.
• Capacité d'analyse des anomalies.
• Esprit de synthèse.
• Bonne capacité d'adaptation et d'apprentissage.
• Intérêt pour les process de fabrication industrielle.
• Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité - Pilotage de la performance (qualité, coûts, délais).
• Gestion de production.
• Gestion des risques.
• Résolution de problèmes.
• Connaissances techniques.
• Exigence SSE.
• Leadership & animation d'équipe.
• Amélioration continue / Conduite du changement.