chef de service maintien à domicile H / F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOT ET GARONNE; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Nouvelle-Aquitaine recrute un·e chef·fe de service maintien à domicile. Ce rôle implique le management d'une équipe de 32 agents et le développement de politiques locales cruciales. Le candidat idéal aura une formation en droit (niveau Masters), ainsi qu'une expérience managériale dans le secteur médico-social. Les compétences relationnelles et la capacité à négocier sont essentielles. Un environnement dynamique vous attend dans un département riche en valeurs de convivialité et d'accueil.

Qualifications

• Expériences managériales, de préférence dans le secteur médico-social.
• Maitrise juridique du secteur médico-social et des enjeux financiers.
• Capacité à assurer un management exigeant et bienveillant.

Responsabilités

• Assurer l’encadrement et le management d’une équipe pluridisciplinaire.
• Développer des partenariats avec les SAAD et associations.
• Mettre en place des tableaux de bord d’activité de service.

Connaissances

Management d'équipe

Capacité à négocier

Aisance rédactionnelle

Aptitudes relationnelles

Formation

Formation en droit niveau Masters

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Le Département de Lot-et-Garonne recrute son·sa chef·fe de service maintien à domicile affecté·e au sein de la direction du développement social

Le Conseil départemental recherche au sein de la DGADS, un / une responsable du pôle maintien à domicile qui placé(e) sous l’autorité du directeur de l’Autonomie aura pour mission de consolider et développer cette politique locale qui constitue un des enjeux politiques prioritaires du Département.

Ce responsable devra :

• Assurer l’encadrement et le management d’une équipe pluridisciplinaire de 32 agents composée d’agents administratifs, de travailleurs sociaux, d’infirmières, d’une coordinatrice technique et d’un(e)responsable accueil familial
• Veiller au respect de la réglementation opposable au Département dans ses domaines de compétences (délai d’instruction de l’APA à domicile, procédure de délivrance et de retrait d’agrément des familles d’accueil)
• Développer un partenariat avec les SAAD, les associations, le secteur hospitalier, l’ARS, la CNSA… pour rendre plus efficient la politique de maintien à domicile.
• Contribuer à l’élaboration du futur schéma de l’autonomie et en assurer la mise en œuvre sur le champ domiciliaire
• Contribuer à la transversalité au sein de la direction en travaillant notamment avec la responsable du pôle établissements / aide sociale, le chargé de mission de la Conférence des financeurs et de l’habitat partagé, le cadre de santé référent, le directeur de la MDPH
• Etre force de proposition auprès de la direction et des élus pour éclairer la prise de décision
• Mettre en place des tableaux de bord d’activité de service

QUALITES REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs :

Qualifications obligatoires :

• Formation initiale en droit niveau Masters

Les savoirs faire :

• Expériences managériales exigées de préférence dans le secteur médico-social
• Capacité à assurer un management exigeant et bienveillant auprès de ses équipes
• Aptitude à accompagner les équipes dans les démarches de changement de pratiques professionnelles
• Maitrise juridique du secteur médico-social et en particulier du secteur de l’aide à domicile et des enjeux financiers
• Aisance rédactionnelle
• Maitrise des outils informatiques
• Capacité à négocier avec les partenaires

Les savoirs‑être :

• Aptitudes relationnelles
• Respect de la confidentialité
• Goût du travail en équipe
• Avoir le sens du service public

Mission d’encadrement avec 32 agents encadrés

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Le Lot-et-Garonne, territoire rural et authentique de plus de 333 000 habitants, jouit d’un positionnement stratégique entre les métropoles Bordelaise et Toulousaine. Territoire ensoleillé, le département est un haut lieu touristique du Sud‑ouest dont il incarne les valeurs de convivialité et d’accueil.

Candidatez via le bouton POSTULER

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique),