Chef de service éducatif – Village d’enfants

Fondation Robert Ardouvin; Vercheny; Sur place; EUR 32 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire située en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Chef de service éducatif pour superviser et animer une équipe d'éducateurs spécialisés. Le candidat idéal possède des compétences avérées en management et une connaissance du secteur de la protection de l'enfance. Le poste comprend des responsabilités variées liées à la gestion d'équipe et à l'accompagnement des enfants dans un cadre éducatif structuré. Ce rôle stratégique propose un environnement de travail stimulant et propice à l'innovation éducative.

Prestations

Formations continues

Environnement de travail stimulant

Équipe engagée et solidaire

Qualifications

• Leadership affirmé, pédagogue et rassurant.
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux situations complexes.
• Respect des consignes éducatives et des obligations légales.

Responsabilités

• Encadrer, coordonner et animer l'équipe éducative.
• Garantir la qualité de l'accompagnement des enfants.
• Développer les partenariats et le travail en équipe.

Connaissances

Connaissance du secteur de la protection de l’enfance

Maîtrise des outils de management et de conduite de projet

Capacité à animer une équipe

Compétences rédactionnelles et organisationnelles

Formation

CAFERUIS ou équivalent

Description du poste

Rémunération

32 - 48 k€ brut annuel

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Contexte

Le Village d’Enfants de la Fondation Robert Ardouvin accueille 65 enfants, filles et garçons, âgés de 1 à 21 ans. Il comprend 11 maisons de vie et 4 studios de semi-autonomie. Dans ce cadre, les enfants vivent dans un environnement familial, éducatif et structurant, accompagnés par une équipe de professionnel·les engagé·es.

Le·la Chef de service éducatif assure l’encadrement, la coordination et l’animation d’une équipe d’éducateurs spécialisés, éducateurs familiaux et aides familiaux, dans le cadre du projet d’établissement. Il·elle garantit la qualité de l’accompagnement des enfants âgés de 3 à 14 ans, en lien étroit avec l’équipe de direction.

Horaires de travail

• Contrat en forfait jour.
• Participation aux astreintes (1 semaine par mois, rémunérées) > nécessité d’un temps de trajet raisonnable entre domicile et établissement.
• Disponibilité en journée et ponctuellement en soirée selon besoins.

Missions

Collaborateur.trice direct.e de la Directrice Ajointe et placé.e sous son autorité hiérarchique, vous participez à la mise en œuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet d’établissement.

• Vous réalisez vos missions en coordination avec les autres chefs de service du village d’enfants, dans un souci de coopération, de mutualisation et de continuité de service.
• Vous rappelez les missions du Village d’Enfants, au personnel éducatif (éducateurs spécialisés, éducateurs familiaux et aides familiaux).
• Vous animez et soutenez les équipes éducatives au quotidien, et vous gérez l’organisation du travail en développant les partenariats ainsi que le travail en équipe.
• Vous organisez les réunions d’équipe éducative, de synthèse et des projets individuels de l’enfant.
• Vous garantissez la qualité et la cohérence des écrits professionnels.
• Vous êtes garant de la bonne diffusion et de l’explication aux personnels éducatifs de tous les documents, informations, procédures émanant de la Direction ainsi que des partenaires.
• Vous participez à la réflexion, aux analyses et débats au sein de l’établissement.

À ces missions générales et transverses, s’ajoutent des missions relatives à :

• Les partenariats d’action et le travail en réseau (ASE, autres partenaires …).
• La gestion des ressources humaines (recrutements, besoins de formation, entretiens annuels, stagiaires …).
• La communication (réunions de direction, réunions cadres, diffusion des informations …).

Conditions de travail

• Poste en milieu rural, dans un environnement naturel privilégié.
• Travail en lien avec une équipe pluridisciplinaire dynamique.
• Permis B exigé.

Ce que nous vous offrons :

• Un poste stratégique au cœur d’un projet humain et éducatif.
• Une équipe engagée et solidaire.
• Un environnement stimulant, propique à l’innovation éducative.
• La possibilité de bénéficier de formations continues, individuelles et collectives, pour soutenir votre développement professionnel.
• Un cadre de travail porteur de sens, au service de l’enfance.

Profil recherché

Compétences :

• Connaissance du secteur de la protection de l’enfance.
• Maîtrise des outils de management et de conduite de projet.
• Capacité à animer une équipe et à gérer des situations complexes.
• Bonnes compétences rédactionnelles et organisationnelles.
• Savoir articuler position d’encadrement et accompagnement bienveillant.

Savoir-être :

• Leadership affirmé, pédagogue et rassurant.
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la coopération.
• Capacité d’adaptation, réactivité, sens des responsabilités.
• Nécessité de respecter les consignes éducatives, les procédures internes et les obligations légales.

Formation / expérience :

• Diplôme requis : CAFERUIS ou équivalent.
• Expérience significative en management d’équipe et en protection de l’enfance.