Chef de Service Educatif H/F CDI (H/F)

MOISSONS NOUVELLES; Agneaux; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale en Normandie recherche un(e) Chef(fe) de service pour gérer des projets d'accueil pour les jeunes majeurs. Vous superviserez une équipe pluridisciplinaire, assurerez la qualité des services, et serez responsable des budgets. Le candidat idéal a un CAFERUIS ou un Master 1 en Gestion des Établissements Sanitaires et Médico-Sociaux et une expérience significative. Poste à pourvoir dès début janvier 2026.

Prestations

Véhicule de service

Ordinateur professionnel

Portable professionnel

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur médico-social et connaissance en protection de l'enfance.
• Gestion administrative et recrutement du personnel de son périmètre.
• Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la Manche.

Responsabilités

• Conception et mise en œuvre des projets de service.
• Encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires.
• Organisation et gestion du fonctionnement du service.

Connaissances

Expérience avec le public Jeunes Majeurs

Connaissances des dispositifs du territoire de la Manche

Maîtrise de la méthodologie de projet

Excellentes qualités relationnelles

Bases solides en technique de management

Formation

CAFERUIS ou Master 1 en Gestion des Établissements Sanitaires et Médico-Sociaux

Description du poste

Le pôle Normandie‑Ile de France recrute un(e) Chef(fe) de service en CDI.

Dans le cadre d'un appel à projet du conseil départemental de la Manche, Moissons Nouvelles se développe sur le territoire de la Manche. Nous créons 24 places d'accueil et d'hébergement de Jeunes Majeurs ayant signé un contrat jeune majeur avec le Conseil départemental. À ce titre, nous recherchons Chef(fe) de service. Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur(trice) adjoint(e), vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée.

Responsabilités

• Conception, mise en œuvre et évaluation des projets de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet d'établissement et de l'évaluation des besoins et attentes des personnes accueillies.
• Veiller à la mise en œuvre et à l'évaluation du suivi des projets personnalisés d'accompagnement des jeunes dans le respect des procédures définies dans le projet d'établissement.
• Organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies.
• Encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires.
• Gestion administrative et recrutement du personnel de son périmètre (embauche, gestion des temps, des absences, etc.) en lien avec le service RH du Pôle.
• Organiser et gérer le fonctionnement du service, des plannings de travail des professionnels de son équipe.
• Animer les réunions de service et coordonner les interventions des professionnels.
• Veiller au respect des échéances des mesures et à l'envoi des écrits professionnels.
• Participer, pour la partie qui le/la concerne, à l'élaboration des budgets prévisionnels et contrôle du budget éducatif.
• Représentation de l'établissement à l'extérieur en lien avec la direction.
• Identifier et mobiliser un réseau de partenaires.
• Réaliser des astreintes.

Profil souhaité

• Expérience avec le public Jeunes Majeurs.
• Connaissances des dispositifs du territoire de la Manche.
• Titulaire d'un CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou d'un Master 1 en Gestion des Établissements Sanitaires et Médico‑Sociaux.
• Justification d'une expérience significative dans le secteur médico‑social et connaissance en protection de l'enfance.
• Maîtrise de la méthodologie de projet et expériences réussies en conduite du changement.
• Bases solides en technique de management.
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et rédactionnelles.
• Un véhicule de service, un ordinateur et un portable professionnel sont mis à disposition.
• Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la Manche.
• Poste à pourvoir dès début janvier 2026.

Expérience

• 1 an – exp. indispensable.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés.

Type de contrat

• CDI
• Contrat travail – Durée du travail 39 h/semaine – Travail en journée – Travail durant les vacances scolaires.

Salaire

• Selon convention 66.

Déplacements

• Fréquents.