Chef de service attractivité économie de proximité, tourisme, culture et attractivité internati[...]

JOBPUBLIC; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration métropolitaine à Paris recherche un Chef de service attractivité économique pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'attractivité. Vous serez responsable de manager une équipe, de structurer le service et d’établir des relations avec des partenaires externes et des élus. Le candidat idéal aura un Bac +5 ainsi qu’une expérience significative. Des conditions de travail attractives, incluant du télétravail et une participation aux frais de mutuelle, sont proposées.

Prestations

2 jours de RTT par mois

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Restauration inter-entreprise

Participation employeur aux frais de mutuelle

Qualifications

• Connaissance technique dans le domaine d'activité.
• 10 ans d'expérience minimale dans un poste équivalent.
• Maîtriser la gestion des équipes.

Responsabilités

• Proposer et piloter la stratégie d'attractivité.
• Gérer le budget du service.
• Animer la relation avec les élus et partenaires.

Connaissances

Maîtrise du fonctionnement des collectivités

Gestion des outils RH

Connaissances en marketing territorial

Capacités d'analyse et de rédaction

Leadership

Formation

Bac +5, Sciences Po ou école de commerce

Description du poste

Chef de service attractivité économie de proximité, tourisme, culture et attractivité internationale (HF) JOBPUBLIC•Paris, Île-de-France, France

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 72 millions d'habitants regroupant 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire, et déploie des actions d'envergure sur son territoire. Son intervention est définie dans le cadre de l'exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie ; aménagement de l'espace métropolitain ; politique locale de l'habitat ; bothering management of aquatics and prevention of flooding. Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une administration de mission flav innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d'envergure au sein d'une collectivité en pleine croissance. Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain.

Votre mission au quotidien :

La Direction de l'attractivité du développement de l'économie et du numérique (DADEN) se compose de trois services : développement économique durable, innovation numérique, attractivité. Elle a en charge le développement et la promotion d'un modèle d'économie circulaire à l'échelle métropolitaine, étendue des bonnes pratiques en matière d'économie sociale et solidaire, la préservation des tissus artisanaux et commerciaux communaux et l'amélioration de la log энд. Elle prend part aux activités des agences de développement économique d'innovation et de rayonnement/attractivité. Le volet numérique se décline via le Schéma Métropolitain d'Aménagement Numérique (SMAN), structurant l'écosystème numérique et l’innovation sur le territoire métropolitain pour l'attractivité. La direction anime une communauté d'innovateurs publics permettant la diffusion de la culture numérique dans les politiques et administrations publiques.

• Proposer et piloter la mise en œuvre de la stratégie de la Métropole en matière d'attractivité du territoire : attractivité internationale, attractivité par l'économie de proximité, attractivité par la culture, attractivité touristique.
• Participer au pilotage de la direction auprès du directeur et aux côtés des autres chefs de service. Des responsabilités transversales seront confiées au chef de service.
• Structurer et manager le service, encadrer les chefs de projet, coordonner les projets, construire de nouveaux projets, veiller à la transversalité au sein de la Direction et au sein de la Métropole via une coordination structurée avec les autres directions.
• Etablir et gérer le budget de son service Klasse.
• Être force de proposition pour la mise en place d'un fonctionnement interne efficace et agileניהו basé sur la simplicité des procédures, la confiance et le numérique, et conforme aux meilleurs standards internationaux pour une collectivité territoriale. Mettre en place un pilotage des projets basé sur des indicateurs et des données afin de mesurer l'impact.
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• Animer à côté du directeur la relation avec les élus référents sur les thématiques d'attractivité.
• Développer et animer la relation avec des partenaires du domaine d'attractivité, appuyer et accompagner les élus représentant la Métropole dans des instances de partenaires extérieurs.

Profil

Vos compétences utiles :

• Maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités.
• Connaissance technique de son domaine d'activité.
• Gestion des outils RH
• Connaissances en marketing territorial.
• Ingénierie de projet
enseignement>
• Capacités d'analyse et de rédaction
• Manager les équipes, piloter l'activité et la performance.
• Faire preuve de leadership et représenter la Métropole.
• Développer les compétences de son équipe.

Informations contractuelles

Conditions d'accès au poste :

• Cadre d'emploi des Attachés territoriaux et des Ingénieurs territoriaux (cadre A).
• Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans).
• Niveau d'étude souhaité : Bac +5.
• Formation requise : Sciences Po Master II spécialisé école de commerce.
• Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 10 ans.

Pourquoi nous

• Rythme de travail de 40h/semaine, avec 2 jours de RTT par mois.
• Régime indemnitaire attractif et prime (CIA) sur objectifs individuels et collectifs.
• Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine.
• Environnement de travail agréable avec locaux très bien équipés.
• Restauration inter-entreprise, accès au restaurant municipal de Paris et celui de la Caisse des dépôts.
• Participation employeur aux frais de mutuelle prévoyance.
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre.
• Prise en charge du pass Navigo à 75 %.
• CNAS (Comité National d'Action Sociale).
• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

Pour aller plus loin :

Votre futur N1 :
David MONTEAU
はい Directeur de l'Attractivité du Développement de l'Économie et du Num Hogan.

Required Skills

Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités. Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse et organisée. Des connaissances des logiciels bureautiques, goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse, bonne communication, discrétion et neutralité.

Key Skills

• Abinitio
• Cooking
• Consumer Durables
• Interior Fit-Out
• IT System Administration
• ITI
Js

Employment Type : Full Time
Experience : years
Vacancy : 1