Chef de Secteur GMS H/F

CASTEL-Vins; Gap; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur du vin, basée à Gap, recherche un Chef de secteur GMS. Vous aurez comme principales responsabilités de développer la visibilité des marques en linéaire et de dynamiser les opérations promotionnelles. Le candidat idéal a un BAC+2/3 en commerce, une expérience en GMS, et est réactif, organisé, avec d'excellentes compétences relationnelles. Ce poste comprend un salaire fixe sur 13 mois, des primes, ainsi que des avantages variés comme un véhicule de fonction et 11 jours de RTT.

Prestations

11 jours de RTT

Véhicule de fonction

Carte affaire

CSE attractif (chèques Cadeaux, Chèques vacances, etc.)

Prix préférentiel sur le vin

Qualifications

• Expérience réussie en tant que Chef de Secteur dans la GMS/PGC.
• Maîtrise des techniques de vente.
• Capacité à travailler en équipe et à s'exprimer en public.

Responsabilités

• Développer la visibilité des marques en linéaire.
• Négocier des opérations promotionnelles.
• Assurer le suivi administratif via le CRM.

Connaissances

Techniques de vente

Relationnel

Dynamisme

Organisation

Esprit d'équipe

Formation

BAC+2/+3 types BTS NDRC ou MUC

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Vous avez une sensibilité pour l’univers du vin ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL FRERES, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. L’ambition de Castel Frères Marques et Récoltants est de « faire vivre le vin », dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent.

Chef de secteur GMS (H/F)

Gap et sa périphérie

Poste basé idéalement à Gap

Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, votre mission sera de développer nos marques au point de vente.

• Optimiser la présence de nos produits : Vous veillez à ce que l'ensemble des produits référencés par nos clients soient disponibles dans chaque point de vente. Vous serez également amené à négocier des assortiments complémentaires en direct.
• Développer la visibilité de nos marques en linéaire : Vous assurez la meilleure visibilité de nos références via la mise en place d’actions merchandising (PLV, recadrages, implantations).
• Dynamiser les opérations promotionnelles : Vous négociez des opérations et des temps forts promotionnels afin de théâtraliser nos marques chez nos clients.
• Assurer le suivi administratif : Vous assurez le reporting et la veille concurrentiel via le CRM. Vous serez en charge de vos moyens (budget, animation, PLV, etc.).

Vous serez en charge de vos moyens (budget, animation, PLV, etc.).

Ce qu’on attend de vous en tant que Chef de Secteur ?

De formation commerciale BAC+2/+3 types BTS NDRC ou MUC, vous disposez d’une expérience réussie en tant que Chef de Secteur acquise dans l’univers de la GMS/PGC. Vous maîtrisez les techniques de ventes et faites preuve de conviction et de pugnacité. La réactivité et le dynamisme vous caractérisent.

Vous aimez travailler et gagner en équipe. Vous êtes compétiteur. Vous avez un excellent relationnel, vous aimez vous exprimer en public. Vous êtes curieux/se, vous êtes réactif/ve et avez le sens du service client.

Votre atout majeur est votre organisation : vous êtes rigoureux, méthodique et vous maîtrisez les outils bureautiques.

Ce que nous vous proposons ?

• Des opportunités d’évolution au sein d’un groupe international leader sur son marché
• Un parcours d'intégration complet
• Un suivi de développement via notre école de formation
• Des outils performants pour effectuer chacune de vos missions
• Un payplan complet : salaire composé d’un fixe sur 13 mois et de primes sur objectifs
• 11 jours de RTT
• Un véhicule de fonction
• Une carte affaire
• Un CSE attractif (chèques Cadeaux, Chèques vacances, …)
• Une possibilité de commander du vin à prix préférentiel

Votre parcours candidat ?

Vous avez un premier entretien avec la chargée de recrutement, puis dans un deuxième temps un entretien avec le directeur régional des Ventes. Tout cela se fera avec réactivité et bienveillance, grâce à un processus fluide et structuré pour favoriser la meilleure intégration.