Chef de projets Biodiversité - F/H - CDI - Aubagne (13)

Écosphère; Aubagne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de développement territorial recherche un(e) Chef(fe) de Projets Biodiversité à Aubagne. Vous serez responsable de la coordination d'études écologiques et de la rédaction de dossiers réglementaires. Doté(e) d'une formation Bac + 3 à 5 et d'une expérience significative, vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire. CDI à temps plein avec divers avantages sociaux.

Prestations

RTT

Mutuelle (prise en charge à 100 %)

Titres restaurants

Flexibilité des horaires

Accompagnement personnalisé

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en expertise et coordination d'études écologiques.
• Solide expertise en biodiversité et dans les études d'impact.
• Capacités managériales appréciées.

Responsabilités

• Coordination d'études écologiques et réglementaires.
• Gestion de l'équipe et contrôle-qualité.
• Participation à l'analyse des appels d'offres.

Connaissances

Gestion de projet

Rigueur

Travail en équipe

Aisance rédactionnelle

Connaissance des SIG

Formation

Bac + 3 à 5 en écologie

Outils

ArcGis Pro

QGis

Description du poste

Dans Le Cadre De Sa Stratégie De Développement Territorial, L’agence Sud-Méditerranée Située à Aubagne Complète Son Équipe D’ingénieurs Écologues Et Souhaite Accueillir Un(e) Chef(fe) De Projets Biodiversité Qui Participera, Aux Côtés Des Autres Chargés De Projets Et Chefs De Projets, à La Coordination Et La Réalisation De Dossiers Réglementaires, Plans De Gestion, Suivis Scientifiques. Il/elle Évoluera Au Sein D’une Équipe Pluridisciplinaire Et Sera Sous La Responsabilité Du Directeur De L’agence. Il/elle Aura Pour Missions

• Coordination d’études écologiques, notamment d’études réglementaires et d’expertises techniques de projets (infrastructures ferroviaires, photovoltaïque, ISD, carrières, ZAC, ouvrages hydrauliques…) et des études sur les politiques de la biodiversité (SNCRR, TVB, Natura 2000, …) ;
• Evaluation des impacts des projets sur la biodiversité et démarche Eviter-Réduire-Compenser ;
• Gestion et co-encadrement de l’équipe et des prestataires avec le directeur (gestion des plannings, contrôle-qualité) ;
• Animation de réunions techniques et comités de suivis ;
• Conseils et accompagnement auprès des clients ;
• Participation aux démarches commerciales de l’agence (analyse et réponse aux appels d’offres).
• Il/elle pourra également réaliser des inventaires et suivis scientifiques de terrain selon sa/ses spécialité(s).
  
  

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

Profil Recherché

PROFIL ET COMPETENCES

• Formation : Bac + 3 à 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro) ;
• Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d’études écologiques, de préférence en bureau d’études ;
• Maîtrise des études d'impact et autres études environnementales ;
• Bonne connaissance des acteurs de l’environnement ;
• Solide expertise de la faune et/ou flore régionale serait appréciée ;
• Expérience en coordination d’équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles ;
• Aisance rédactionnelle (dont orthographe), esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B.
  
  

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).
  
  

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier échange téléphonique pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le directeur de l’agence et l'équipe RH pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.
  
  

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

Date limite des candidatures : 31 octobre 2025