Chef de projet transformation SIRH F / H

Emploi Pro; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

MBDA est un leader mondial dans la conception de systèmes d'armement complexe, recherchons un Responsable transformation SIRH pour coordonner les projets RH au niveau international. Avec une influence clé dans les processus de changement, ce rôle nécessite de solides compétences en leadership et communication, et une expérience confirmée en transformation SIRH.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Épargne salariale (PEG, PERCOL)

Protection sociale (mutuelle et prévoyance)

Comité social et économique

Service de santé au travail interne

Qualifications

• Expérience de 10 ans minimum dans la mise en œuvre de projets de transformation incluant les processus SIRH.
• Connaissances des principes de base de la formation.
• Pratique de l'anglais courant impérative.

Responsabilités

• Diriger les projets de transformation et anticiper les impacts des changements.
• Mettre en place et superviser le contenu des formations internes de Workday.
• Interagir avec les principales parties prenantes pour garantir une amélioration continue.

Connaissances

Leadership

Communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou IT

Description du poste

MBDA est l’un des leaders mondiaux dans la conception, le développement et la commercialisation de missiles et systèmes d'armements complexes.

Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine et Air), notre entreprise regroupe plus de 18 000 collaborateurs (dont 7 900 en France) animés par la passion de la haute technologie et l’esprit de défense. Avec un chiffre d’affaires annuel de 4,9Md€ en 2024, notre société est une filiale commune de Airbus (37,5 %), BAE Systems (37,5 %), et Leonardo (25 %). Cette année en France, MBDA propose plus de 900 postes à pourvoir en CDI et recrute plus de 1 500 talents tous profils confondus.

Sensibles au développement de nos collaborateurs et à la diversité des compétences, nous leur proposons des parcours professionnels passionnants et un environnement de travail motivant. Avec un parcours d’intégration dédié, un plan de formation personnalisé et de belles perspectives de carrière : MBDA vous promet bien plus qu’un métier !

L'entité globale SIRH a vocation à définir, à accompagner et à implémenter les évolutions de processus RH pour chaque filiale du groupe. Le Responsable transformation SIRH joue un rôle essentiel au sein de l'équipe SIRH groupe en coordonnant le déploiement de nouvelles technologies, de nouveaux projets et processus RH à travers la mise en place de l'ensemble des actions de change management nécessaire. Rattaché(e) au Directeur E-HR group, il agit comme un agent de liaison entre les RH opérationnelles présentes dans les pays et les équipes e-HR afin de garantir une définition et un déploiement réussis des changements et des fonctionnalités de nos systèmes. Ce rôle est essentiel dans le développement et la direction de toutes les activités de formation et de communication visant à soutenir le déploiement à l'échelle de l'entreprise de processus RH communs et locaux, principalement au sein de notre solution Workday , en utilisant des méthodologies éprouvées de gestion du changement. Les missions proposées sont : - Diriger les projets de transformation en déterminant les priorités et en anticipant les impacts des changements liés au déploiement d'une nouvelle solution Workday afin de les réduire au maximum. - Participer au développement de nouvelles méthodes de travail communes au sein de MBDA group. - Etre membre actif de l'équipe pour les projets dans le domaine e-RH et participant aux groupes de travail spécifiques qui concernent les évolutions de système et de processus SIRH. - Interagir en étroite collaboration avec les principales parties prenantes pour comprendre leurs besoins et garantir qu'ils sont reflétés dans les systèmes et les processus dans le cadre d'une amélioration continue. - Mettre en place et superviser le contenu et le déploiement des formations internes de Workday auprès des E HR manager group, afin de garantir que tous les utilisateurs sont capables d'utiliser le système et d'adopter la solution. - Participer au développement de contenus en collaborant avec l'équipe e-HR pour développer des nouveaux contenus d'apprentissage et de supports pour les fonctionnalités actuelles de la solution et celles à venir. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services / avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Définition et mise en oeuvre de projets de transformation - Contexte international - Multiples intéractions en interne et en externe

De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Management ou IT, vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum dans la mise en oeuvre de projet de transformation incluant les processus SIRH , impérativement dans un contexte international.

Vous démontrez une connaissance des principes de base de la formation. Votre sens de la communication et votre leadership vous permettent d'être reconnu (e) comme un interlocuteur (trice) fiable, engagée au service de l'atteinte de la performance collective.

Ce poste étant à dimension internationale avec un management anglophone, la pratique de l'anglais courant est impérative. Des déplacements ponctuels sont à prévoir au sein des filiales du groupe en Europe. 001

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Projet Transformation • Le Plessis-Robinson, France