Chef de projet SIRH (Oracle HCM) - F/M/X

MANTU GROUP SA; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil et de technologies mondialement reconnue recherche un Chef de Projet SIRH spécialisé Oracle HCM. Ce rôle crucial impliquera le pilotage de projets stratégiques en ressources humaines, avec un accent sur l'implémentation dans un environnement exigeant. Profitez d'opportunités de mobilité interne et de formations, tout en travaillant dans un cadre dynamique et inclusif.

Prestations

Mobilité interne vers d'autres practices SIRH

Opportunités de mobilité internationale

Possibilités de télétravail

Accès à des formations et certifications gratuites

Certification Oracle offerte

Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 %

Bonus de cooptation et bonus de Cross Sell

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, idéalement sur Oracle HCM Cloud.
• Bonne compréhension des modules RH (Core HR, Time & Labor, Absences, etc.).
• Aisance dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Piloter le projet d’implémentation Oracle HCM dans un environnement complexe.
• Structurer les phases du projet (cadrage, planification, exécution, suivi).
• Assurer la coordination entre les équipes métiers, techniques et l’intégrateur.

Connaissances

Gestion de projets SIRH

Coordination d’équipes pluridisciplinaires

Pilotage de projet

Communication

Anglais professionnel

Description du poste

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Nous recherchons un Chef de Projet SIRH spécialisé Oracle HCM pour encadrer le déploiement d’un programme stratégique dans le domaine des ressources humaines. Vous serez le garant de la réussite des projets en assurant leur pilotage global, de la planification jusqu’au déploiement, en lien étroit avec les équipes fonctionnelles, techniques et les partenaires.

Vos missions

• Piloter le projet d’implémentation Oracle HCM dans un environnement complexe et exigeant.

• Structurer les phases du projet (cadrage, planification, exécution, suivi).

• Assurer la coordination entre les équipes métiers, fonctionnelles, techniques et l’intégrateur.

• Superviser la qualité des livrables, le respect des délais et du budget.

• Mettre en place une gouvernance projet et un suivi rigoureux (reporting, gestion des risques).

• Accompagner la conduite du changement en lien avec les parties prenantes.

Votre profil

• Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, idéalement sur Oracle HCM Cloud.

• Bonne compréhension des modules RH (Core HR, Time & Labor, Absences, etc.).

• Aisance dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires.

• Forte capacité de pilotage, de structuration et de communication.

• Anglais professionnel indispensable.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Mobilité interne vers d'autres practices SIRH.

• Opportunités de mobilité internationale.

• Possibilités de télétravail pour plus de flexibilité.

• Accès à des formations et certifications gratuites grâce à nos partenariats (notamment Microsoft et Oracle).

• Certification Oracle offerte via nos collaborations avec Oracle.

• Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 % (pour vos enfants, c’est gratuit).

• Bonus de cooptation et bonus de Cross Sell.

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.