Chef de projet SIRH - CDI (H/F)

Hôpital Paris Saint-Joseph; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital à Paris recherche un chef de projet SIRH pour améliorer la gestion des ressources humaines. Vous serez en charge de l'analyse des besoins, de la mise en place d'outils informatiques et de la gestion des données. Le poste requiert une formation Bac+5 en informatique de gestion avec 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projet. Rémunération attractive et avantages divers à la clé.

Prestations

Mutuelle avantageuse

Remboursement de 75% des frais de transport

Restaurant d'entreprise

Accès à une crèche et à un logement sous conditions

CSE dynamique avec chèques vacances

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de projet S.I.
• Connaissance éventuelle des SIRH (GTA, paie).
• Capacité à travailler en transverse avec des équipes variées.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins de la Direction des Ressources Humaines.
• Piloter la mise en place des solutions logicielles choisies.
• Organiser des sessions de formations pour les utilisateurs finaux.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des besoins

Autonomie

Organisation

Rigueur

Formation

Bac+5 en informatique de gestion ou management des systèmes d'information

Description du poste

Description du poste

Le chef de projet SIRH a pour mission d’évaluer et de répondre aux besoins informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Il vise à améliorer la productivité du service RH par la mise en place d’outils dédiés, l’optimisation des process et la gestion des données.

Il veille à la bonne application des procédures et participe aux contrôles clés des données RH.

Il optimise les coûts par l’amélioration continue des outils existants et une veille du marché.

Vos missions

Système d’information RH

• Recueillir, analyser et synthétiser les besoins de la Direction des Ressources Humaines en matière de système d’information
• Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la Direction Générale
• Harmoniser les outils et les pratiques dans un environnement multi-sites (assurer la synergie des outils RH déployés sur les différents sites)
• Réaliser le cahier des charges des différents projets et le planning en veillant à respecter le budget et en réduisant l’appel à des prestations externes
• Proposer de nouveaux logiciels à la Direction des Ressources Humaines et participer au choix en lien avec les équipes métiers
• Est responsable de la veille sociale et de l\'alignement de la législation locale pour tous les processus de l\'administration des RH et de la paie
• Piloter la mise en place des solutions logicielles choisies, en lien avec le prestataire
• Mettre en œuvre des phases de recette jusqu’à la réception
• Organiser des sessions de formations pour les utilisateurs finaux
• Formaliser les procédures et s’assurer de la bonne application
• Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
• Assurer le Rôle d’administrateur sur les différents outils RH
• Recueillir et formaliser les demandes d’évolution ou de corrections émanant des différents utilisateurs
• Valider les demandes d’évolution et optimiser le coût et la mise en œuvre
• Réaliser un benchmark des pratiques sur le marché et proposer des axes d’amélioration
• Assurer la conduite du changement.

Missions transversales en lien avec les projets RH

• Mettre en place des outils de contrôle et de suivi en qualité de réfèrent des données RH
• Harmoniser et assurer le suivi des référentiels métiers
• Mettre à disposition les données RH
• Analyser les procès existants, formaliser et proposer des pistes d’amélioration

Qualifications

De formation Bac+5 en informatique de gestion ou en management des systèmes d’information, vous disposez d\'une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de projet S.I. et / ou dans l’analyse et le développement informatique. La connaissance du monde RH et éventuellement du SIRH (GTA, paie) serait un véritable atout.

Doté d’un bon relationnel, vous savez travailler en transverse avec des équipes variées. Autonome, rigoureux, vous avez de réelle capacité d’organisation, d’analyse et d’anticipation.

Informations supplémentaires

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante , comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle , avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution , grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable , en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’ un CSE dynamique , avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.