Chef de Projet RH H / F

SIAAP; Levallois-Perret; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique en Île-de-France recherche un(e) Chef de projets RH pour développer sa marque employeur et gérer les processus RH. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +5 en ressources humaines, de bonnes capacités relationnelles et une maîtrise des outils bureautiques. Ce poste offre la possibilité de contribuer à l'essor d'une organisation dynamique et engagée.

Qualifications

• Bac +5 en Ressources humaines ou domaine connexe requis.
• Maîtrise des outils bureautiques est essentielle.
• Capacités relationnelles et rédactionnelles excellentes exigées.

Responsabilités

• Actualiser les offres d'emploi au nouveau format institutionnel.
• Déployer le discours marque employeur auprès du réseau RH.
• Mettre à jour les procédures de gestion interne.

Connaissances

Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Rigueur

Discrétion

Formation

Formation Bac +5 en Ressources humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du Service Développement des Compétences, le / la Chef de projets RH exerce les missions suivantes en tenant compte des modes de gestion du service public :

Développement de la marque employeur

• Actualiser les offres d'emploi au nouveau format institutionnel
• Déployer le discours marque employeur auprès du réseau RH à l'aide de supports dédiés (guide entretien de recrutement, animation événements emploi)
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan éditorial sur les réseaux sociaux en lien avec les partenaires internes et externes

Gestion des process et SIRH

• Mettre à jour les procédures de gestion interne et les supports associés
• Contribuer à la rédaction de cahiers de charges et de spécificités fonctionnelles
• Participer au développement du site internet Carrière du Siaap

Qualifications

• Formation Bac +5 en Ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, bon esprit d'analyse et de synthèse
• Esprit d\'équipe, adaptabilité, rigueur, discrétion et autonomie
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus