Chef de Projet Post-Acquisition et Transformation H / F

iad; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur immobilier recherche un Responsable Intégration basé à Paris. Ce poste implique d'auditer et d'intégrer des entités acquises tout en garantissant une continuité de service. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en intégration et une forte connaissance des processus de gestion locative. Des déplacements réguliers en France sont à prévoir, avec 3 jours de télétravail possible par semaine.

Qualifications

• Expérience significative (minimum 5 ans) en tant que consultant en intégration.
• Forte appétence pour la gestion locative et l'immobilier.
• Capacité à travailler dans un environnement multisites.

Responsabilités

• Intégration des cibles acquisitions.
• Auditer les cibles sur divers aspects.
• Préparer et réaliser l'intégration des outils métiers.

Connaissances

Gestion de projet

Excellente communication

Rigueur opérationnelle

Connaissance de l'immobilier

Maîtrise d'Excel

Description du poste

Dans le cadre d'un ambitieux plan de croissance, iad renforce sa stratégie d'acquisition d'actifs : agences indépendantes, portefeuilles, fonds de commerce ou structures partenaires en marque blanche.

Pour garantir le succès de ces opérations, nous recherchons un Responsable Intégration dédié à l'absorption et à la transformation des entités acquises, avec une approche rigoureuse, transverse et opérationnelle.

Missions principales

Intégration des cibles

• Auditer les cibles à acquérir sur les aspects process, outils, données, contrats, comptabilité, portefeuilles, etc.
• Définir et mettre en œuvre des plans d'intégration adaptés selon la nature de la cible (structure indépendante, portefeuille client, modèle nourrice).
• Assurer la continuité de service pendant la phase de transition tout en alignant les pratiques opérationnelles sur les standards du groupe.
• Préparer et réaliser l'intégration dans les outils métiers internes, notamment le back-office de gestion locative.

Gouvernance des données & outils

• Cartographier et auditer les données existantes (propriétaires, locataires, immeubles, lots, baux, contentieux, comptabilité).
• Réaliser la migration des données vers les systèmes internes (CRM, ERP, GED, outils métier).
• Harmoniser les pratiques de GED, assurer la reprise des historiques et le respect de la conformité réglementaire (RGPD, obligations légales, etc.).

Collaboration avec les équipes

• Les équipes M&A sur les due diligences opérationnelles et RH.
• L'équipe Produit / Tech pour migrer les données de la cible et intégrer les cas d'usage spécifiques dans les outils existants.
• Les équipes Juridique et Conformité pour les transferts de mandats, contrats et la revue des engagements.
• Les RH pour les mouvements de personnel, les situations complexes et le suivi humain des transitions.
• Les infrastructures IT pour la migration des systèmes, messagerie, gestion des accès, sécurité, réseaux.

Accompagnement humain et managérial

• Identifier les rôles clés et les risques humains dans les structures reprises.
• Déployer un accompagnement sur-mesure : onboarding, culture d'entreprise, montée en compétences, reclassement si nécessaire.
• Anticiper les tensions sociales ou ruptures potentielles avec les équipes acquises.
• Suivi de la performance post-intégration.
• Définir les indicateurs de succès : stabilité client, continuité de service, engagement des équipes, digitalisation effective.
• Mettre en œuvre des plans de formation et d'accompagnement si nécessaire.
• Capitaliser sur les apprentissages pour structurer un playbook d'intégration réutilisable.

Profil recherché

• Expérience significative (minimum 5 ans) en tant que consultant en intégration ou organisation.
• Expérience en gestion locative souhaitée, forte appétence pour l'immobilier.
• Forte culture projet, rigueur opérationnelle, excellent relationnel.
• Capacité à travailler dans un environnement multisites avec des équipes techniques et support.
• Très bonne connaissance des flux et processus de gestion locative, outils digitaux métier, aspects réglementaires (GLI, PNO, mandats, contrats, etc.).
• Leadership transversal et sens aigu de l'alignement business/terrain/système.
• Très bonne maîtrise d'Excel et de l'environnement informatique.

Informations supplémentaires :

Le poste est basé à Paris, avec 3 jours de télétravail possible par semaine. Déplacements réguliers en France à prévoir.

iad respecte l'égalité des chances. Nous offrons une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, genre, religion, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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