Chef de projet Pléiades - H / F

Compagnie des Alpes; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de loisirs recherche un(e) chef(fe) de projet pour piloter un projet de migration SIRH. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d’expérience dans des programmes SI/RH complexes et une solide expérience en gestion de projets multi-entités. Ce rôle nécessite une forte capacité à coordonner entre différents acteurs et à assurer la continuité des services tout en respectant les contraintes réglementaires. Les compétences avec Pléiades 4YOU et PowerBI sont appréciées.

Qualifications

• Au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de programmes SI/RH complexes.
• Maitrise des processus paie et solutions SaaS.
• Expérience dans la coordination avec différents acteurs (éditeurs, intégrateurs, etc.).

Responsabilités

• Piloter le projet de migration de paie et d'écosystème SIRH.
• Assurer la coordination et la communication entre les parties prenantes.
• Suivre le budget global du programme et gérer les risques.

Connaissances

Coordination des acteurs

Pilotage de programmes

Analyse et anticipation

Gestion des risques

Communication

Formation

Bac+5 en systèmes d’information

Outils

Pléiades 4YOU

PowerBI

Description du poste

Description entreprise

Depuis 1989, la Compagnie des Alpes (CDA) crée des expériences de loisirs inoubliables, offrant à chacun l'opportunité de se reconnecter à soi-même et aux autres dans des lieux d'exception. Avec plus de 6 800 collaborateurs, 10 des plus beaux domaines skiables des Alpes, 13 parcs de loisirs renommés, la première marketplace de séjours alpins en France, le 1er réseau d'agences immobilières des Alpes, un opérateur de résidences et club de loisirs, des activités outdoor et même un train de nuit vers les Alpes… la CDA opère au service de la Très Grande Satisfaction de ses clients et des territoires. Récompensée pour ses concepts uniques et la qualité de son offre – des aménagements structurants à la digitalisation – la CDA s'engage activement pour la vitalité et la qualité de vie des territoires, tout en étant un moteur de la transition écologique. Le Groupe privilégie le dialogue avec ses parties prenantes et respecte les spécificités locales pour développer des solutions durables, avec l'objectif d'atteindre le Net Zéro Carbone (scope 1 et 2) d'ici 2030.

► Domaines Skiables et Activités Outdoor : La Plagne, Les Arcs, Peisey-Vallandry, Tignes, Val d’Isère, Les Menuires, Méribel, Serre Chevalier, Flaine, Samoëns – Morillon – Sixt-Fer-à-Cheval, Pralognan-la-Vanoise, Evolution 2

► Parcs de Loisirs : Parc Astérix, Futuroscope Xperiences, Walibi Rhône-Alpes, Grévin Paris, France Miniature, Walibi Belgium (BE), Aqualibi (BE), Bellewaerde Park (BE), Bellewaerde Aquapark (BE), Walibi Holland (NL), Familypark (AT), Belantis (DE), Chaplin’s World (CH)

► Distribution et Hospitality : Travelfactory (Travelski, Yoonly, Travelski Night Express…), Mountain Collection Immobilier, MMV, Yoonly & Friends

► Expertises Transverses : Ingelo, CDA Management, CDA Développement

La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.

Description du poste

Mission générale

Au sein de l’équipe IT SIRH Groupe de la Direction des Systèmes d’Information, nous recrutons un / une chef (fe) de projet migration SIRH (F-H).

Le poste est rattaché au Responsable de l’équipe IT-SIRH, au sein d’une équipe de 3 personnes.

Vous serez en charge dans un premier temps de piloter un projet de migration de paie ainsi qu’un projet data RH de production de rapports de paie avant une évolution possible vers divers projets relatifs à l’écosystème SIRH.

Contexte

Dans le cadre de la transformation du système d'information RH du Groupe, un programme stratégique de migration des outils de paie des sociétés du groupe a été lancé sur le périmètre France avec une roadmap d’une durée minimale de 3 ans. Les sociétés concernées bénéficient actuellement de différentes solutions de paie.

L’objectif est de converger vers une solution cible commune en SaaS avec un Core Model groupe pour la Gestion Administrative, tout en assurant la continuité de service et la conformité réglementaire.

Le chef de projet migration pilotera l’ensemble du dispositif : gouvernance, coordination des acteurs (éditeur, intégrateur, AMOA, DSI groupe et locales, métiers RH groupe et locales), suivi budgétaire, gestion des risques et pilotage des différentes vagues de déploiement.

Mission principale : Pilotage global du programme de migration d’outils de paie

1. Coordination des acteurs

• Assurer la communication transversale entre les parties prenantes (métiers, IT, partenaires, instances de direction).
• Assurer la comitologie du projet (comités projets, comités techniques, comités de pilotage, comités opérationnels et ateliers et réunions ad hoc selon la phase du projet) : consolidation du suivi projet avec la rédaction des supports et l’animation des réunions, mise à jour du planning, rédaction des comptes-rendus, du RIDA et de la matrice des risques.
• Piloter la coordination entre :
• Le Product Owner groupe et son équipe métier DRH
• L’AMOA externe (assistance fonctionnelle, recette et accompagnement au changement)
• L’intégrateur (responsable du déploiement et des paramétrages)
• L’éditeur (responsable du produit, de l’hébergement et des évolutions)
• Les équipes SI groupe (infrastructure & services, interfaces, sécurité, architecture, data et outils connexes)
• Les équipes SI locales (support technique et interfaçage)
• Les métiers RH locaux Gestion Administrative et Paie (processus GA / paie, reporting, validation fonctionnelle)
• Garantir la cohérence / conformité des livrables, des plannings et des engagements contractuels.
• Coordonner la stratégie d’accompagnement au changement et de communication auprès des utilisateurs et relais RH en lien avec les acteurs AMOA et le reste de l’équipe projet.

2. Gestion du planning et du plan de bascule

• Consolider et maintenir le planning directeur du programme.
• Piloter les vagues de déploiement : cadrage, préparation, exécution, stabilisation.
• Suivre les jalons clés, la qualité des livrables et la couverture du périmètre.
• Anticiper et arbitrer les chevauchements et dépendances inter-sociétés.
• Construire le plan de bascule et superviser les actions de bascule.
• Construire et mettre à jour un plan de charge des différents acteurs.

3. Pilotage financier et reporting

• Suivre le budget global du programme et les engagements des prestataires sur le périmètre du projet.
• Produire les tableaux de bord de pilotage consolidés : avancement, risques, coûts, qualité, valeur délivrée.
• Reporter régulièrement à la Direction des Systèmes d’Information et à la Direction des Ressources Humaines Groupe.

4. Gestion des risques

• Identifier, qualifier et piloter les risques techniques, organisationnels et humains.
• Mettre en place les plans de mitigation et de contingence.

Profil recherché

Diplômé(e) d’un Bac+5 en systèmes d’information et gestion de projet, vous disposez d'au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de programmes SI / RH complexes, notamment sur des projets paie multi‑entités.

Habitué(e) à coordonner éditeurs, intégrateurs, AMOA, DSI et métiers, vous maîtrisez le pilotage de programmes, les architectures SI RH, les processus paie et les solutions SaaS, avec un plus apprécié pour Pléiades 4YOU et PowerBI.

Leader reconnu(e), vous savez fédérer des équipes variées, communiquer avec diplomatie et évoluer dans des environnements matriciels exigeants où rigueur, analyse et anticipation sont essentielles.