Chef de Projet MOA H / F

ArmorTech; Brest; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transformation numérique à Brest cherche un Chef de Projet Fonctionnel SIRH pour piloter un vaste chantier de transformation. Vous serez chargé d'analyser les processus, rédiger des spécifications, et coordonner les équipes techniques dans un environnement multi-filiales. Une expertise en SIRH et une expérience de 5 ans sont requises.

Qualifications

• Expérience: 5 ans minimum dans un poste similaire.
• Expertise en processus RH, paie et gestion des talents.
• Capacité à interagir dans des organisations complexes.

Responsabilités

• Analyser les processus RH existants.
• Rédiger des cahiers des charges fonctionnels.
• Piloter les phases de tests et paramétrage.
• Accompagner le changement et former les utilisateurs.
• Coordonner les équipes techniques et partenaires.

Connaissances

Analyse des processus RH

Rédaction de cahiers des charges fonctionnels

Gestion du changement

Collaboration avec diverses équipes

Conduite d'ateliers métiers

Outils

HR Access

SQL

ETL (Talend, Informatica)

Description du poste

Contexte de la mission

Dans le cadre de la refonte de son système d'information RH, notre client, un grand Groupe, engage un vaste chantier de transformation autour de trois grands périmètres :

• Paie et gestion administrative (ADP, DSN, prévoyance, etc.)
• Parcours collaborateur (du recrutement à la sortie, gestion des compétences et formations)
• Données RH (ETL multisources, entrepôt de données RH, fiabilisation et harmonisation)

Le projet vise à intégrer des solutions du marché (ADP, Aquasys, Syfadys), à cadrer les appels d'offres, piloter l'intégration éditeur, mettre en place les SLA et assurer la conduite du changement dans un environnement multi-filiales (15 entités).

Missions confiées

En tant que Chef de Projet Fonctionnel SIRH, vous interviendrez en lien direct avec les métiers RH et les équipes IT. Vos responsabilités incluront :

• LAnalyse des processus RH existants et la formalisation des besoins métier
• La rédaction de cahiers des charges fonctionnels détaillés
• Le cadrage des solutions et l'organisation de POC avec les éditeurs
• Le pilotage des phases de tests, paramétrage et recette utilisateur
• Laccompagnement au changement et la formation des utilisateurs
• La coordination des équipes techniques et des partenaires éditeurs
• La participation aux appels d'offres et comités utilisateurs
• Le support fonctionnel et le suivi des évolutions
• L interface avec les équipes data et DPO sur les aspects RGPD et exposition de la donnée
• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire dans un environnement SIRH ou ERP
• Expertise métier : processus RH, paie, gestion des talents, gestion des temps et activités

Compétences fonctionnelles

• Cadrage, rédaction de spécifications, animation d'ateliers métiers
• Conduite du changement et gestion multi-interlocuteurs
• Gestion d'appels d'offres avec des éditeurs
• Maîtrise de la conduite du chanement

Connaissances techniques appréciées

• HR Access : paramétrage, maintenance et évolutions
• Maîtrise de requêtes SQL / PL-SQL
• Maîtrise d API / Webservices
• Environnements Linux / Windows
• Maîtrise de ETL (Talend, Informatica)

Savoir-être : rigueur, autonomie, excellent relationnel, capacité à interagir dans des organisations complexes, capacité à dire non et prendre des décisions.

Bonus : connaissance des éditeurs SIRH du marché (ADP, Aquasys, Syfadys)