Chef de Projet Intégration Senior

Mobile Tech People; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique recherche un Chef de Projet Intégration Senior pour piloter des projets d’intégration. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets d’intégration, une capacité à organiser et prioriser efficacement, ainsi qu'une aisance dans la communication. Les responsabilités incluent l'organisation et le suivi des plannings, la coordination des équipes, et le maintien de la qualité des projets.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de projets d’intégration.
• Capacité à organiser et structurer les projets.
• Aisance dans la communication avec les équipes et clients.

Responsabilités

• Piloter des projets d’intégration de bout en bout.
• Organiser et suivre le planning, les livrables et les risques.
• Coordonner les équipes et fluidifier la communication.

Connaissances

Gestion de projets d’intégration

Organisation et priorisation

Communication efficace

Coordination des équipes

Description du poste

Chef de Projet Intégration Senior

Un acteur du secteur technologique recherche un Chef de Projet Intégration Senior pour renforcer une équipe en charge de projets au forfait. Le contexte implique l’accompagnement d’équipes pluridisciplinaires, la coordination des différents intervenants et la relation régulière avec des clients engagés dans des projets d’intégration exigeants. L’objectif : garantir la bonne tenue des engagements, structurer l’avancement, rassurer les parties prenantes et maintenir le cap même en période de forte activité.

Les missions incluent :

• Piloter des projets d’intégration de bout en bout
• Organiser et suivre le planning, les livrables et les risques
• Coordonner les équipes et fluidifier la communication
• Assurer un lien de confiance avec les clients
• Veiller à la qualité et au respect du cadre forfaitaire

Compétences recherchées :

• Expérience confirmée en gestion de projets d’intégration
• Capacité à organiser, prioriser et structurer
• Aisance dans la communication avec équipes et clients
• Solides réflexes de coordination et gestion des imprévus

Soft skills utiles :

sens du collectif, fiabilité, clarté dans la communication, esprit d’analyse, capacité à garder le cap dans des environnements mouvants.

Contrat :

CDI ou pré embauche

Région :

Île-de-France.