Chef de formation (F/H/X)

ADAGIO; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'hébergement recherche un Chef de Projet Formation à Paris. Vous aurez la responsabilité de définir et piloter les dispositifs de formation, gérer le budget, et évaluer l'impact des actions de formation. Le candidat idéal possède une expérience d'au moins 3 ans en formation et en gestion de projets, avec une excellente maîtrise des outils bureautiques et pédagogiques numériques. Ce poste offre une opportunité d'innover en matière de formation et de contribuer à la croissance de l'entreprise.

Qualifications

• Une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la formation (conception et animation) et réussie en gestion de projet est requise.
• Capacité de synthèse et de formalisation.
• Qualités de négociation en interne et en externe avec des prestataires de formation.

Responsabilités

• Définir, co-construire et piloter les dispositifs de développement des compétences.
• Gérer le budget formation et dresser le bilan annuel.
• Animer directement certaines formations internes.

Connaissances

Conception et Animation de sessions de formation

Gestion de projets

Excellente maîtrise de l’outil bureautique

Outils pédagogiques numériques

Français courant

Anglais courant

Description du poste

Description du poste

L’équipe Formation Adagio Aparthotel recherche son nouveau Chef de Projet Formation. Rattaché directement au Responsable Formation, avec l’ensemble de l’équipe RH, vous contribuerez à travers les dispositifs de formation et d’accompagnement mais aussi de communication, à l’amélioration de la performance pour accélérer la croissance de l’entreprise.

Vos missions, si vous les acceptez!

En équipe avec la Chargée de Développement RH actuelle, vous définirez, co-construirez et piloterez l’ensemble des dispositifs de développement des compétences, des projets de transformations en lien avec la stratégie d’Adagio :

Vous identifiez et développez les compétences d'aujourd'hui et de demain, et décliner la stratégie :

Stratégie : Construire, Développer, Animer et Suivre les formations adossées au plan stratégique de l’entreprise.

Vous concevez et animez le plan de développement des compétences :

• Ingénierie pédagogique : pour chaque action de formation, en charge de la conception formation
• Référent sur la Plateforme de formation digitale, Création de parcours métier, Sélection des modules les plus adéquats, Diffusion et Promotion auprès des publics concernés.
• Analyse et reformulation des besoins, et de la population ciblée.
• Design de la formation, définitions des objectifs pédagogiques et des méthodes de formation (outils, mode présentiel / blended, ou pure digital). (Actualise régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise et de proposer des modalités innovantes.)
• Développement de la formation : construction des synopsis de formation - Implémentation : choix de la stratégie de diffusion de la formation (interne / externe) et supports.
• Evaluation : REX et suivi des KPI de formation (taux de présence, indicateurs qualités)
• Animation de Formation : Anime directement une partie des formations internes (Onboarding, Attitudes Client, Développement nouveaux produits…) . Identifie et anime le réseau de formateurs métiers internes capables d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, etc.). Supervise la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation / information des salariés, locaux, organisation logistique, etc.).
• Gestion des Prestataires Formations : Evalue et sélectionne les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation. Lance les appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques : rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) et négocie.

Vous participez aux projets transverses en lien avec le développement :

• Ressource clé / project-leader dans les projets internes de l’entreprise sur les sujets clés de développements
• Peut contribuer aux grands évènements RH
• Support à la communication des grands enjeux stratégique de l’entreprise

Vous garantissez la performance du service formation :

En co-responsabilité avec le Responsable

• Gestion du budget formation
• Dresse le bilan annuel du réalisé formation (qualité, coûts, délais) et le présente à la direction
• Responsable de la mise à jour du LMS (ELEO)
• Définit et met en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme
• Identifie les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation et élabore les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation

Qualifications

Expériences Requises

• Une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la formation (conception et animation) et réussie en gestion de projet est requise.

Compétences Requises

• Conception et Animation de sessions de formation (en fonction du profil des formations de formateurs pourront être envisagées)
• Gestion de projets
• Excellente maîtrise de l’outil bureautique et des outils pédagogiques numériques
• Français et Anglais courant

Aptitudes Professionnelles

• Bonne prise de parole en public
• Capacité de synthèse et de formalisation
• Sens de l’organisation pour coordonner le déploiement et le suivi des sessions de formation et des actions d’accompagnement
• Qualités de négociation en interne et en externe avec des prestataires de formation
• Esprit d’initiative et créativité pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront mieux aux besoins
• Qualité d’écoute et de communication avec les clients internes
• Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation et curiosité : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents, et être en veille permanente sur les sujets formations.
• Appétence pour les outils digitaux

Informations supplémentaires

Notre credo

Contribuer à l’évolution de tous nos collaborateurs, pour avancer ensemble au service de la marque Adagio.

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