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Une société de solutions en bâtiment cherche un Chef de chantier CVC à Rennes. Le candidat idéal doit avoir plus de 5 ans d'expérience dans un poste similaire et une formation en génie climatique. Il sera responsable de la gestion des chantiers, du respect des normes QHSE, et de la supervision des équipes. Le poste offre un salaire fixe, un 13ème mois, et d'autres avantages comme un véhicule de service et des titres restaurant.
Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.
Chef de chantier CVC H / F à Rennes.
Garantir la réalisation de vos chantiers en respectant les objectifs fixés en termes de coûts, délais et qualité,
Préparer et organiser les chantiers dans le respect des règles QHSE,
Identifier et exprimer les besoins en moyens humains et matériels nécessaires à l'exécution des projets,
Superviser et contrôler les travaux effectués par les différentes parties prenantes,
Assurer un reporting rigoureux auprès de la hiérarchie sur l'avancement des chantiers et la conformité par rapport aux objectifs fixés,
Manager des équipes et partager vos connaissances, notamment dans le cadre d'un rôle de tutorat
Formation en génie climatique ou équivalent.
Pratique confirmée de plus de 5 ans dans un poste similaire.
Maitrise des techniques du métier, capacité à gérer des projets, bonnes connaissances des normes QHSE.
Sens des responsabilités, rigueur, esprit d'équipe, qualité de communication et capacité à fédérer une équipe.
Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH.
Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :
Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste / profil ; Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et / ou le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2.
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