Chargée d'insertion Socio - Professionnelle (H/F)

SIAE MAMOUDZOU; Mamoudzou; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'insertion sociale à Mamoudzou recherche une Chargée d'insertion Socio - Professionnelle pour gérer le recrutement et accompagner les salariés en insertion. Le poste exige minimum 2 ans d'expérience et un Bac+2. Contrat CDD de 12 mois, salaire brut annuel compris entre 30 000 € et 35 000 €, avec primes et avantages sociaux.

Prestations

Tickets restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire.
• Capacité à travailler en équipe et gérer les priorités.
• Permis B pour déplacements professionnels.

Responsabilités

• Gérer les candidatures et le recrutement des salariés en insertion.
• Accompagner individuellement les salariés en insertion.
• Animer des ateliers socioprofessionnels pour la formation.
• Développer un réseau de partenaires pour faciliter l'insertion.

Connaissances

Concevoir et gérer un projet

Proposer des actions de formation

Esprit d'équipe

Organiser son travail selon les priorités

Ouvert aux changements

Formation

Bac+2 ou équivalents – Titre Pro CIP

Description du poste

Chargée d'insertion Socio - Professionnelle (H/F)

976 - MAMOUDZOU

Mlezi Maore, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale. Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico‑social et de l'économie sociale et solidaire.

Responsabilités

• 1. Gestion des candidatures et recrutement des salarié(e)s en insertion
  • Participer à la sélection des candidatures, en lien étroit avec les encadrants techniques et les partenaires prescripteurs.
  • Organiser et mener les entretiens de recrutement des candidats aux chantiers d'insertion, en lien avec les encadrants techniques.
  • Contribuer à l'évaluation des profils pour assurer une adéquation avec les besoins des chantiers et le potentiel d'évolution des candidats.
• 2. Accompagnement individuel des salariés en insertion
  • Assurer l'accueil et l'intégration des salariés en insertion et établir un diagnostic partagé.
  • Assurer un suivi des salariés en insertion sur le volet professionnel par des entretiens réguliers, jusqu'à la fin du contrat (au moins un entretien par mois, rythme plus soutenu lorsque nécessaire – projet de formation, stage …).
  • Accompagner les salariés en insertion à la définition et la structuration de leur projet professionnel, puis à sa concrétisation.
  • Développer des sorties vers l'emploi ou vers la formation qualifiante en fonction du projet professionnel du salarié en insertion.
  • Mobiliser l'équipe d'encadrants techniques dans le cadre du suivi des salariés en insertion (visite de stage, entretiens en commun …).
  • Assurer le suivi administratif en lien avec le projet professionnel des salariés en insertion (DAP, conventions de stage et de formation, suivi des émargements des stages et formation …).
• 3. Animation d'ateliers socioprofessionnels
  • Formaliser et conduire des ateliers socioprofessionnels dans le domaine de l'insertion professionnelle (CV, entretien professionnel …).
  • Préparer le contenu et les supports pédagogiques pour la réalisation d'ateliers.
  • Adapter les séquences d'apprentissage à un public en difficultés d'insertion.
  • Évaluer la progression des salariés en insertion afin d'adapter le contenu des ateliers aux besoins identifiés.
  • S'assurer du bon suivi des émargements des ateliers socioprofessionnels.
  • Participer à la mutualisation des supports pédagogiques.
  • Mobiliser les différents partenaires du SIAE pour l'animation d'ateliers collectifs sur des thématiques variées.
• 4. Développement et animation d'un réseau de partenaires
  • Développer et suivre un réseau partenarial auprès des acteurs de l'insertion et de l'emploi (CCI, CMA, ADIE, BGE …).
  • Développer un réseau partenarial avec les entreprises dans le cadre des différents stages des salariés en insertion.
  • Développer un réseau partenarial avec les organismes de formations en lien avec les projets professionnels des salariés en insertion.
  • Faciliter la mise en œuvre des actions d'accompagnement et la concrétisation des projets professionnels.
  • Organiser la venue de partenaires extérieurs afin d'animer des ateliers sur des thématiques spécifiques à l'insertion.
  • S'assurer du suivi des émargements des ateliers animés par des partenaires extérieurs.
  • En lien avec la CESF et le chargé de prévention santé, mettre en place un calendrier annuel des intervenants extérieurs.

Type de contrat et conditions de travail

• Contrat : CDD – 12 mois (à temps plein)
• Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée
• Déplacements professionnels : Fréquents

Rémunération

• Salaire brut annuel : 30 000 € – 35 000 € sur 12 mois
• Primes
• Tickets restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Profil souhaité

• Expérience : Minimum 2 ans – indispensable.
• Formation : Bac+2 ou équivalents – Titre Pro CIP – indispensable.
• Compétence : Concevoir et gérer un projet – indispensable.
• Compétence : Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées – indispensable.
• Permis : B – Véhicule léger – indispensable.
• Savoir‑être : Esprit d'équipe.
• Savoir‑être : Organiser son travail selon les priorités et objectifs.
• Savoir‑être : Ouvert aux changements.
• Informations complémentaires : Qualification – Employé qualifié.
• Secteur d'activité – Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

100 à 199 salariés.

Acteur associatif majeur du département, Mlèzi Maore intervient dans les champs du social, du médico‑social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 500 professionnels, l'association compte désormais une quarantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes (le Pôle Handicap, le Pôle Jeunesse, le Pôle Solidarités et vie sociale, le Pôle Insertion). Depuis 2009, l'association est membre du Groupe SOS.