Charge en comptabilité et social

COMITE ACTIVITES SOCIALES INTER ENTREPRI; Chambéry; Sur place; EUR 25 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation à but social cherche un(e) chargé-e en comptabilité pour un contrat CDD de 6 mois. Le poste implique des responsabilités en comptabilité générale, gestion des ressources humaines et suivi administratif. Recherché: un(e) candidat(e) avec 2 ans d'expérience, capable de gérer les déclarations fiscales et sociales, et utilisant des logiciels comme My Silae. Salaire estimé à 25 000 Euros par an.

Prestations

Prime fin d'année

Prime vacances

Restauration

CSE

Qualifications

• 2 ans d'expérience en comptabilité et gestion sociale.
• Compétences en fiscalité et déclarations sociales requises.
• Expérience avec un logiciel de paie et RH est un plus.

Responsabilités

• Assurer le suivi de la comptabilité générale.
• Gérer les dossiers des employés et la paie.
• Produire des reportings financiers et contrôler le budget.

Connaissances

Déclarations fiscales et sociales

Fiscalité

Comptabilité générale

Comptabilité analytique

Gestion des ressources humaines

Analyse et gestion des risques

Prévisions budgétaires

Contrôle interne

Outils

My Silae

Excel

Description du poste

Présentation du posteNous recherchons un/e chargé-e en comptabilité et social dans le cadre d'un accroissement de travail.Possibilité d'un temps partiel 28h/semaine à temps pleinRattaché(e) directement à la direction financière, le/la Responsable administratif et comptable assure le suivi administratif, comptable et financier de la structure, en lien avec les partenaires externes (cabinet comptable, organismes de financement, prestataires) et les collaborateurs internes.Polyvalent(e) et organisé(e), il/elle contribue à la fiabilité des données financières, au bon fonctionnement administratif et à l'accompagnement de la Direction financière dans ses missions quotidiennes.Missions principales :1. Comptabilité et gestion financière- Assurer le suivi de la comptabilité générale- Assurer le suivi des règlements et relancer les impayés.- Enregistrer et vérifier les frais de déplacement et notes de frais.- Assurer le suivi de la trésorerie (encaissements/décaissements, tableaux de bord).- Suivre une comptabilité analytique par dispositif, permettant d'analyser et de fiabiliser les dépenses.- En coopération avec la directrice financière : produire des reportings financiers et assurer le contrôle budgétaire par poste comptable.2. Gestion du personnel :- Gestion des dossiers salariés : création et mise à jour des dossiers individuels (contrats, avenants, diplômes, pièces administratives).- Suivi des absences et congés : congés payés, RTT, arrêts maladie, jours de ponts, récupération. souvent via un logiciel RH comme My Silae.- Déclarations légales et sociales : transmission des données aux organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).- Élaboration des documents obligatoires : contrats de travail, attestations, certificats, bulletins de salaire.- Suivi du temps de travail : plannings, heures supplémentaires, astreintes, conventions collectives.- Gestion de la paie : préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable. En collaboration avec la direction financière, contrôler les bulletins de salaire avant diffusion.- Communication interne : notes de service, affichages obligatoires, information des salariés sur leurs droits et obligations.Outils et supports utilisés- Logiciels de paie et RH (ex. My Silae) assurer suivi des congés.- Tableaux de suivi (Excel ou outils internes) pour contrôler les compteurs de congés, absences, temps de travail.- Documents légaux : registres du personnel, affichages obligatoires, conventions collectives.Objectifs- Assurer la conformité légale (respect du Code du travail et de la CCN).- Garantir une bonne organisation interne et une visibilité sur les absences.- Faciliter la relation employeur-salarié par une communication claire et transparente.- Contribuer à la sécurité juridique de l'entreprise et à la sérénité des salariés.Salaire selon profil et CCN

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 28H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• Restauration
• CSE
• Prime fin d'année et prime vacances

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Etablir des déclarations fiscales et sociales Cette compétence est indispensable
• Fiscalité Cette compétence est indispensable
• Analyser et gérer les risques financiers
• Analyser les écarts de budget et proposer des ajustements
• Assurer la conformité réglementaire des opérations comptables
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Comptabilité analytique
• Comptabilité générale
• Contrôler la fiabilité des états financiers
• Effectuer les reportings et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de performance
• Elaborer des tableaux de bord
• Gestion de la trésorerie
• Gestion des flux financiers
• Gestion des ressources humaines
• Piloter une activité
• Préparer des rapports financiers mensuels pour la direction
• Prévision budgétaire
• Réaliser une analyse comptable et financière
• Répondre aux demandes d'informations financières
• Techniques de contrôle interne

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des syndicats de salariés

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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