Chargé(e) Ressources Humaines

American President Lines; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe média en France recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour un CDD de remplacement. Vous serez en charge de la gestion opérationnelle des activités RH, de l'accompagnement quotidien des managers et des collaborateurs, ainsi que de la mise en œuvre des processus RH. Une formation supérieure en Ressources Humaines et une première expérience réussie sont nécessaires. Ce poste offre un cadre dynamique et engageant situé à Paris.

Qualifications

• Première expérience réussie en Ressources Humaines (stage ou poste similaire).
• Bonnes connaissances en droit du travail et gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Assurer la gestion opérationnelle des activités RH sur son périmètre.
• Accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien.
• Participer à la gestion des relations individuelles.

Connaissances

Bon relationnel

Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Aisance rédactionnelle

Sens du service

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management

Description du poste

Chargé(e) Ressources Humaines

Date: 24 Dec 2025

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et richesse de divertissement. NextProd gère l'ensemble de la production pour les chaines TV et radios du groupe : BFMTV, BFM BUSINESS, BFM en régions, RMC DECOUVERTE, RMC STORY, RMC SPORT...

Dans le cadre d’un CDD (remplacement congé maternité) le/la Chargé(e) Ressources Humaines assure la gestion opérationnelle des activités RH sur son périmètre. Il/Elle accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien et contribue à la mise en œuvre des processus et projets RH, en lien avec la Responsable Ressources Humaines.

Gestion RH opérationnelle

• Mettre en œuvre les processus et politiques RH sur son périmètre en lien avec le RRH
• Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur
• Appliquer et faire respecter les procédures RH internes et le cadre légal
• Participer à la gestion des relations individuelles (disciplinaire, suivi des situations individuelles)

Support RH & accompagnement des managers

• Répondre aux questions RH de premier niveau des collaborateurs et managers (contrats, absences, formation, carrière, règles internes)
• Accompagner les managers dans l’application du droit du travail de base et des procédures RH.
• Orienter vers les experts RH (paie, relations sociales, formation) lorsque nécessaire
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Rédiger les offres d’emploi.
• Organiser l’intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs (contrats, documents RH, parcours d’intégration)
• Assurer le suivi des périodes d’essai
• Gérer les départs des collaborateurs : coordination du processus de sortie, exit interviews, transmission des informations à la paie.

Développement RH & formation

• Participer à l’identification des besoins en formation
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences
• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH
• Suivi des visites médicales
• Garantir la fiabilité des données dans les outils et SIRH.

PROFIL ET COMPETENCE

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management
• Première expérience réussie en Ressources Humaines (stage ou poste similaire).
• Bonnes connaissances en droit du travail et gestion administrative du personnel.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et sens de l’organisation.
• Bon relationnel, sens du service, discrétion et esprit d’équipe.
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques et RH.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.