Chargé(e) Relations Sociales

TransPerfect; Paris; Hybride; EUR 38 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique basée à Paris recherche un(e) Chargé(e) Relations Sociales en CDI. Ce rôle nécessite une bonne maîtrise des relations sociales et du droit social, un niveau élevé en français et en anglais, et une capacité à travailler en équipe. La rémunération se situe entre 38 000 et 42 000 € selon votre profil. Télétravail possible 1 jour par semaine.

Qualifications

• Première expérience réussie en gestion des relations sociales et l’application du droit social en entreprise.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Responsabilités

• Accompagner la stratégie sociale de l’entreprise.
• Gérer les enjeux humains et juridiques au sein de l’organisation.
• Rédiger des projets d’accords collectifs.
• Organiser des élections professionnelles.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Esprit constructif

Capacité d’organisation

Formation

Master 2 ou équivalent en Droit social ou Ressources Humaines

Description du poste

Charg(é) Relations Sociales

Nous recherchons un(e) Chargé(e) Relations Sociales en CDI basé sur Paris

Qui sommes nous ?

TransPerfect, c’est plus de 30 ans d’expertise au service des plus grandes entreprises mondiales. Nous sommes le leader mondial des solutions linguistiques et technologiques.

Rejoindre TransPerfect, c’est intégrer une entreprise dynamique, internationale et en pleine croissance, où l’esprit d’équipe, l’engagement et la prise d’initiative sont au cœur de notre culture

Votre rôle :

Intégré(e) au département Ressources Humaines basé à Paris, et sous la responsabilité de la Direction des relations sociales, vous agirez sur tous les volets des relations sociales, tant individuelles que collectives.

Vous serez un interlocuteur privilégié pour accompagner la stratégie sociale de l’entreprise, anticiper et gérer les enjeux humains et juridiques au sein de l’organisation.

Vos principales missions :

1- Relations individuelles du travail :

• Participe au suivi des dossiers individuels et au traitement des situations disciplinaires, précontentieuses et contentieuses.
• Conseille et accompagne les RRH et les managers sur les questions relatives au droit social et à la gestion des situations individuelles.
• Effectue une veille juridique et règlementaire afin d’identifier les nouveaux enjeux et risques, et d’apporter des recommandations adaptées.

2- Relations collectives de travail :

• Elabore, organise et suit le calendrier social annuel (consultations obligatoires, NAO, …).
• Prépare les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) : convocation, ordre du jour, relecture des PV, …
• Prépare tout document de synthèse et supports de présentation aux différentes instances nécessaires qui sont transmis aux diverses instances (BDESE, bilan annuel SSCT, …)
• Participe à la rédaction des projets d’accords collectifs
• Organise / coordonne des élections professionnelles

3- Ressources Humaines :

• Contribue à la gestion et au pilotage de différents projets / tâches RH
• Intervient en qualité de conseil juridique social sur des missions RH transversales, en collaboration avec les membres de l’équipe RH

Votre profil

• Master 2 (ou équivalent) en Droit social ou dans une formation en Ressources Humaines.
• Première expérience réussie en gestion des relations sociales et l’application du droit social en entreprise
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (nos échanges quotidiens se faisant dans un environnement international).

Vos atouts :

• Autonomie, rigueur et sens des priorités.
• Esprit constructif, orienté solutions.
• Qualités inter personnelles et relationnelles, sens du travail en équipe
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités

Informations :

CDI – 37h / semaine

Télétravail possible : 1 jour par semaine

Rémunération : entre 3 8 et 42 K€ , selon votre profil et votre parcours

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites parisiens et en région, ponctuellement en province.

Le processus de recrutement

Parce qu’une belle rencontre commence par un échange, notre processus se déroule en toute transparence :

1️⃣ Premier entretien avec Sarah, notre recruteuse, pour faire connaissance et échanger sur votre parcours.

2️⃣ Deuxième entretien avec un membre de l’équipe RH et votre futur manager, pour approfondir vos missions et vos aspirations.

3️⃣ Dernière étape avec la DRH, afin de partager notre culture, nos projets et valider ensemble l’adéquation mutuelle.

TransPerfect accorde une grande importance à l'égalité des chances. Les candidats sont donc pris en considération indépendamment de leur âge, sexe, race, origine ethnique, couleur de peau, religion, croyance, ascendance, gènes, handicap, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou toute autre caractéristique méritant d'être protégée. Les candidats handicapés sont les bienvenus et encouragés à postuler. Si vous rencontrez des difficultés lors du processus de candidature ou si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter [e-mail].

En postulant, je confirme avoir lu et accepté la politique de confidentialité de TransPerfect : https : / / www.transperfect.com / about / data-privacy-recruiting