Chargé(e) Paie H/F

Elis Manomatic SA; Puteaux; Sur place; EUR 33 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un Chargé(e) de Paie pour gérer l'administration d’une population Cadres et la paie d’environ 500 salariés. Le candidat idéal aura une bonne expertise de la paie et des compétences avec des outils comme SAP et HR Access. Des avantages attrayants incluent un salaire fixe à partir de 36 000 € ainsi que de multiples primes et une période d’intégration. Ce poste est basé à Puteaux, Hauts-de-Seine.

Prestations

Salle de sport

Espace détente/salle de jeux

Restaurant d’entreprise

Parking et bornes de recharge électrique

Mutuelle / prévoyance d’entreprise

Qualifications

• Première expérience dans un poste similaire est un atout.
• Rigueur dans l'exécution des processus.
• Expérience en gestion de la paie pour 500 paies par mois.

Responsabilités

• Gestion administrative d’une population Cadres.
• Tenue et actualisation des dossiers administratifs.
• Gestion de la paie : collecte et vérification des éléments variables.

Connaissances

Autonomie

Appétence pour les chiffres

Capacité d’adaptation

Formation

Expertise de la paie

Outils

SAP

HR Access

Description du poste

Hauts-de-Seine (92) – CDI – 15 décembre 2025

Chargé(e) de Paie – Paie et SIRH
Ne venez pas chez Elis, si vous n’aimez pas être garant de processus clés ! Mais si vous aimez travailler en faisant preuve de rigueur en lien avec le terrain, on vous attend ! Chez Elis, nos Chargé(e) de Paie mettent tous les moyens humains et matériels en œuvre pour garantir la fiabilité du parcours salarié de A à Z.

Responsabilités

• Gestion administrative d’une population Cadres : garant des processus d'administration du personnel (affiliations, radiations de la mutuelle, arrêts maladie, promotions, mutations, cessations de contrats), en lien avec les opérationnels (Directeurs de centre, RRH…).
• Tenue et actualisation des dossiers administratifs physiques des salariés, depuis leur embauche jusqu’à leur départ.
• Gestion de la paie pour un portefeuille de 500 paies par mois : collecte et saisie des éléments variables de paie, opérations de contrôle et de correction de la paie, vérification et contrôle des soldes de tout compte et de l’ensemble des documents afférents (certificats de travail, mutuelle, calcul des indemnités de départ).

Qualifications

• Bonne expertise de la paie, première expérience dans un poste similaire.
• Autonomie, appétence pour les chiffres et les outils (SAP, HR Access).
• Capacité d’adaptation et rigueur, orientation résultat.

Avantages

• Une période d’intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier.
• Un salaire fixe annuel à partir de 36 000 €.
• Multiples primes : prime d’intéressement et de participation après 3 mois d’ancienneté, dispositif d’épargne salariale, prime d’ancienneté après 1 an en poste.
• Équipements : salle de sport (+ cours collectifs), espace détente/salle de jeux, restaurant d’entreprise, parking et bornes de recharge électrique, mutuelle / prévoyance d’entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations…).

Processus de candidature

Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : contact recruteur, un ou deux entretiens (manager, RH). Et une réponse garantie.

Localisation

France – Île-de-France – Hauts-de-Seine (92), La Défense

Référence

Paie et SIRH

Type de contrat

CDI

Expérience

Si vous disposez d’une bonne expertise de la paie, d’une première expérience, vous êtes autonome, doté(e) d’une appétence pour les chiffres et les outils (SAP, HR Access). Direction ELIS !