Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

TRADEX; Mitry-Mory; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société familiale de l'automobile recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour accompagner le développement des équipes. Les missions incluent l'administration du personnel, le recrutement, et le développement des compétences. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience, une formation en RH et une bonne maîtrise du droit social. Un permis B est requis. Ce poste propose un environnement dynamique et stimulant.

Qualifications

• 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie.
• Capacités de communication et sens de la confidentialité.

Responsabilités

• Préparer et suivre les éléments de paie et gérer les contrats de travail.
• Identifier les besoins en recrutement et intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Piloter le plan de développement des compétences et assurer la conformité RH.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Expérience en environnement multisites

Techniques de communication

Anglais

Arabe

Permis B

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Excel

Word

Description du poste

Offre n° 197YFRK - Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

À propos de Tradex France. Tradex France est un acteur reconnu dans le secteur de l'automobile et de la distribution de pièces de rechanges et la vente de véhicules. Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour accompagner le développement de nos équipes sur plusieurs sites en France. Ce poste polyvalent est idéal pour un(e) professionnel(le) RH souhaitant intervenir sur l'ensemble du cycle de gestion des ressources humaines, dans un environnement dynamique et exigeant.

Missions principales

• Administration du personnel & Paie : préparer et suivre les éléments variables de paie en lien avec notre prestataire externe; gérer les contrats de travail, avenants, DPAE, attestations et solde de tout compte; assurer le suivi des absences, congés, visites médicales et dossiers du personnel; veiller à l\'application de la Convention Collective du Commerce de Gros.
• Recrutement & Intégration : identifier les besoins en collaboration avec les managers opérationnels; rédiger et publier les annonces, gérer le sourcing et la sélection des candidatures; participer aux entretiens et accompagner le processus d\'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation & Développement RH : piloter le plan de développement des compétences (recueil des besoins, relations OPCO, suivi des actions); assurer la mise en œuvre des obligations légales liées à la formation.
• Relations sociales & Conseil RH : accompagner les managers sur les questions sociales et disciplinaires de premier niveau; participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE); garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les accords d\'entreprise.
• Projets transverses & Développement : contribuer à la mise en place de processus RH harmonisés sur l\'ensemble des sites; participer à des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, amélioration continue).

Profil recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience : minimum 3 ans sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites.
• Compétences techniques : bonne maîtrise du droit social et de la Convention Collective Nationale du Commerce de Gros; expérience confirmée dans le secteur de l\'automobile ou de la distribution (fortement apprécié); aisance sur les outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et logiciels RH/paie.
• Qualités personnelles : autonomie, rigueur, sens de la confidentialité, capacités de communication et goût pour le terrain.

Compétences clés

• Analyser les besoins de l\'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Droit de la formation
• Droit du travail
• Législation sociale
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Promouvoir la culture d\'entreprise et ses valeurs
• Préparer un entretien
• Recruter et intégrer une personne
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Techniques d\'entretien
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de sourcing candidat
• Anglais
• Arabe
• B - Véhicule léger : Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Être à l\'écoute, faire preuve d\'empathie
• Être force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers

Employeur

20 à 49 salariés

TRADEX est une société familiale de l\'Automotive (activité de vente de pièces de rechange et vente de véhicules neufs destinés au marché de l\'Export). Elle accompagne les professionnels de l\'industrie Automobile dans leur développement et leur croissance depuis 20 ans.

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