Chargé(e) de recrutement - CDI

American Vintage; Signes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur du retail recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement basé(e) à Signes. Vous serez responsable de la rédaction et du suivi des offres d’emploi, ainsi que de la conduite des entretiens et de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Le profil idéal a une expérience dans le retail et maîtrise le sourcing efficace. Vous contribuerez également à la mise en avant de la marque employeur, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.

Qualifications

• Expérience préalable dans le secteur du retail est un plus.
• Compétences en recrutement et intégration.
• Capacité à travailler en équipe avec les managers.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Conduite des entretiens de recrutement.
• Suivi des candidatures et reporting.
• Organisation du parcours d’intégration des nouveaux entrants.
• Participation aux actions de marque employeur.

Connaissances

Sourcing

Suivi des KPI

Animation commerciale

Expérience client

Merchandising

Description du poste

Dans le cadre de notre développement en France et à l’international, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe Talent Acquisition, pilotée par Iman.

Poste basé à Signes (83), au siège d’American Vintage.

Chez American Vintage, nous croyons que l’expertise terrain est une vraie richesse. C’est pourquoi nous sommes ouvert(e)s aux profils issus du retail, en particulier à ceux et celles qui ont évolué en boutique et qui comprennent les enjeux opérationnels : suivi des KPI, animation commerciale, expérience client, merchandising… Si vous avez déjà fait partie d'un point de vente, ce poste peut vous permettre de valoriser votre expérience autrement.

Recrutement

• Rédaction, diffusion et suivi des offres d’emploi (profils siège & boutiques, France et international)
• Sourcing et approche proactive de profils
• Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques
• Conduite des entretiens de recrutement en lien avec les managers opérationnels
• Suivi de l'ensemble du process de recrutement : retours candidats, coordination, reporting

Intégration & Suivi des collaborateurs

• Organisation et animation du parcours d’intégration des nouveaux entrants
• Suivi de l'intégration des collaborateurs, en lien avec les managers et RH terrain
• Coordination des formations pour les équipes siège

Marque Employeur & Projets Transverses

• Participation aux actions pour faire rayonner notre marque employeur, sur le terrain comme sur les réseaux
• Relations écoles : forums, interventions, développement des partenariats
• Participation active à l’AMV Camp, notre pôle de formation interne (notamment pour les équipes retail)

INDAMV