Chargé.e de Recherche en Executive Search (H/F)

STERLING INTERNATIONAL; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'executive search international recrute un(e) chargé(e) de recherche pour les missions de recrutement de cadres dans le secteur du luxe. Le candidat idéal aura au minimum 2 ans d'expérience et un Bac+3/4. La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. Le poste est basé à Paris avec des déplacements ponctuels. Des avantages tels que des primes et une complémentaire santé sont offerts.

Prestations

Primes

Indemnité transports

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• 2 ans d'expérience indispensable en recrutement.
• Compétences obligatoires dans la communication et le sourcing.
• Capacité à travailler en équipe et à organiser son travail.

Responsabilités

• Participer à l'analyse des besoins en recrutement.
• Définir les profils recherchés et realizar des actions de sourcing.
• Évaluer les candidates et rédiger des comptes rendus.

Connaissances

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Assurer la conformité légale des processus de recrutement

Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

Réaliser des opérations de sourcing

Chinois

Anglais

Français

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 202CQHR Chargé.e de Recherche en Executive Search (H/F)

Dans le cadre de son développement, un cabinet d'executive search international et entrepreneurial recrute un(e) chargé(e) de recherche pour intervenir sur des missions de recrutement de cadres et dirigeants(es) dans les secteurs du luxe, de la mode et de la distribution, en France et à l'international. Le poste est ouvert à toutes et tous, à compétences égales. Les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.

Missions

• Participer à l'analyse des besoins en recrutement et à la compréhension des postes confiés
• Définir les périmètres de recherche et les profils recherchés
• Réaliser des actions de sourcing et d'identification de candidats(es) (approche directe, bases de données, réseaux professionnels)
• Cartographier les entreprises et les marchés cibles
• Contacter et préqualifier les candidats(es) (entretiens téléphoniques ou en visio-conférence)
• Évaluer les compétences, les parcours et les motivations
• Rédiger des notes de synthèse et comptes rendus d'entretiens
• Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des bases de données
• Contribuer à la veille sectorielle et métiers

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 38H30/semaine
Travail en journée

Conditions de travail : Déplacements professionnels
En contact avec du public

Salaire

• Primes
• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Base à discuter

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) – Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Cette formation est indispensable

Compétences

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction – Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité – Cette compétence est indispensable
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) – Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques – Cette compétence est indispensable
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement
• Evaluation des compétences
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Techniques de sourcing candidat
• Chinois
• Anglais – Cette langue est indispensable
• Français – Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d’œuvre