Responsabilités
- Coordination et appui stratégique – Assister la Secrétaire générale dans la conduite et le suivi de projets transversaux impliquant plusieurs directions, planifier et préparer les réunions de pilotage : ordres du jour, comptes rendus, points d'avancement, contribuer à la planification, hiérarchisation et circulation des informations entre services, identifier les priorités, anticiper les besoins, alerter la Secrétaire générale en cas de besoin, assurer une coordination transversale avec les directions concernées (communication, production, administration, technique).
- Communication interne et circulation de l'information – Participer à la structuration et à l'animation des dispositifs de communication interne (réunions plénières, lettres internes, supports collaboratifs), proposer et structurer des outils de communication interne simples et adaptés (tableaux de bord, rituels, supports partagés), contribuer à la préparation de documents de synthèse destinés à la direction, aux équipes ou aux partenaires institutionnels.
- Rédaction, analyse et suivi – Participer à la rédaction de bilans de projets, de rapports d'activité ou de documents préparatoires pour les instances de gouvernance, assurer une veille sur les bonnes pratiques du secteur culturel et du spectacle vivant (fonctionnement des institutions, modèles de coopération, projets éditoriaux ou publics), garantir la clarté, la synthèse et la fiabilité des documents produits, assurer la production de documents dans des délais parfois contraints (comités, bilans, partenaires institutionnels).
- Suivi budgétaire et administratif – Préparer ou consolider des prévisions, tableaux de suivi et analyses budgétaires simplifiées, assurer le lien avec la direction financière pour le suivi des engagements, des devis et dépenses.
Compétences techniques
- Gestion de projet et coordination
- Analyse, synthèse et conseil
- Organisation et planification
- Communication interne
Qualités attendues
- Excellent niveau d'expression orale et rédactionnelle
- Sens de l'organisation et de l'initiative
- Réactivité
- Grande capacité à travailler en équipe
- Bon relationnel
Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire
- Rémunération selon la grille salariale
Déplacements
Jamais
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+5 et plus ou équivalents Communication entreprise- management, gestion de projet
Compétences
- Mener des études de faisabilité économique
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Promouvoir une proposition, un projet
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Arts du spectacle vivant
Employeur
200 à 249 salariés
Le Théâtre National de l'Opéra-Comique est un établissement public national à caractère industriel et commercial (EPIC), placé sous la tutelle du ministère de la culture inscrit sur la liste des théâtres nationaux depuis 2005. Fondé en 1715, l'Opéra-Comique est l'une des plus anciennes institutions culturelles de France. Son répertoire original mêle le théâtre au chant lyrique et a produit les chefs-d'œuvre français les plus joués au monde aujourd'hui.