Chargé(e) de mission en ressources humaines H / F

ARS Normandie; Caen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de santé régionale recrute un(e) Chargé(e) de mission en ressources humaines pour gérer des projets transverses et assurer la veille réglementaire. Le candidat idéal possède de solides compétences en RH, avec une bonne connaissance du statut de la fonction publique et droit privé, ainsi qu'une forte capacité à travailler de manière collective et adaptable.

Qualifications

• Solides compétences en ressources humaines en droit public et privé.

Responsabilités

• Gestion de projets RH et suivi des dispositifs collectifs.
• Participation à l’élaboration de la stratégie GPEC.
• Veille réglementaire sur les évolutions impactant la gestion RH.

Connaissances

Compétences RH

Rigueur

Travail collectif

Adaptabilité

Description du poste

Overview

Dans le cadre de la réorganisation du pôle des ressources humaines, l’Agence régionale de santé Normandie recrute un(e) Chargé(e) de mission en ressources humaines.

Ce poste à visée transversale conduira le / la Chargé(e) de mission en ressources humaines à intervenir sur de nombreux sujets RH en contribuant à la réalisation des projets RH et en participant aux missions quotidiennes de l’ensemble du pôle, et notamment :

Appui aux projets RH transverses

• Gestion de projets RH
• Contribution à la mise en œuvre, au suivi ou à l’évaluation des accords ou dispositifs collectifs (télétravail, temps de travail,…)
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie GPEC de l’agence (cartographie des métiers et compétences, mise à jour des fiches de poste…)
• Participation à la structuration et à la modernisation des processus RH

Prévention

• Suivi et mise en œuvre du DUERP et du PAPRIPACT
• Contribution à la mise en œuvre des aménagements de poste en lien avec les partenaires internes et externes de l’agence
• Contribution à la mise en œuvre d’un plan d’action annuel QVCT en lien avec le chargé de mission RSO et la chargée de prévention

Veille réglementaire

• Veille active sur les évolutions statutaires, réglementaires et jurisprudentielles impactant la gestion RH multi statut (droit public et droit privé)
• Production de notes d’analyse, fiches pratiques ou documents d’aide à la décision à destination de l’encadrement RH ou de la direction
• Conseil des gestionnaires RH (paie, recrutement, formation) dans la mise en œuvre réglementaire des actes

Ce poste requiert de solides compétences RH (statut fonction publique, droit privé) et des aptitudes à la rigueur, au travail collectif et transversal ainsi qu’une forte adaptabilité.