Chargé-e de Développement Service Civique Solidarité Séniors

SC2S Service Civique Solidarité Seniors; Saint-Étienne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation à but social recherche un chargé de développement à Saint-Étienne pour promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors. Les responsabilités incluent l'accompagnement des structures d'accueil et la collecte de données pour le suivi. Contrat CDD avec rémunération de 2295,19 € brut mensuel. Réponses souhaitées avec CV et lettre de motivation.

Prestations

Mutuelle

Chèques déjeuner

Voiture de fonction

Qualifications

• Capacité à convaincre et aptitudes relationnelles.
• Gestion des délais et des priorités.
• Acceptation de travailler dans un environnement mouvant.

Responsabilités

• Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors.
• Accompagner les structures d'accueil dans la définition des missions.
• Assurer la collecte de données pour le suivi et l’évaluation.

Connaissances

Capacité à susciter l’adhésion

Capacité à travailler en réseau

Sens de l'organisation

Flexibilité

Excellentes capacités d'expression

Dynamisme

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance du territoire et des acteurs

Expérience associative

Description du poste

Sous la supervision du Responsable régional de l’AND-S2CS en Auvergne Rhône-Alpes et en collaboration étroite avec le reste de l’équipe, le chargé de développement a en charge l’appui au développement du Service Civique Solidarité Seniors dans le territoire de la Loire et de la Haute-Loire, à travers tout ou partie des missions suivantes :

Responsabilités

• Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors sur son territoire

  Prendre contact avec les structures éligibles au Service Civique Solidarité Seniors (EHPAD, résidences seniors, résidences autonomie, unités de vie, associations, collectivités publiques etc.) et promouvoir l’intérêt de la mobilisation et de son accompagnement pour elles-mêmes et pour les personnes âgées (structures agrées ou éligibles à l’intermédiation).

• Accompagner les structures d’accueil souhaitant rejoindre la mobilisation du territoire dans l’appropriation du SC2S

  Accompagner les structures dans la définition des missions à confier aux volontaires.

  Apporter un soutien opérationnel en fonction des besoins (mobilisation/recrutement des volontaires, accompagnement au tutorat en cas de difficultés, soutien financier pour les indemnités complémentaires et le transport des jeunes), et ce, dans une démarche d’autonomisation des structures.

  Déployer l’offre « d’intermédiation » du SC2S pour les structures non agréées par l’Agence du Service Civique qui le souhaitent.

  S’assurer que les tuteurs des jeunes suivent les formations officielles proposées par l’Agence du Service Civique (FOA).

• S’assurer que les jeunes labellisés SC2S du territoire bénéficient du matériel et du socle commun Service Civique Solidarité Seniors

  (modules de préparation et d’accompagnement à la mission, échanges des pratiques, modules d’accompagnement au projet d’avenir).

  Veiller à ce que les jeunes reçoivent les tenues (ou badges) et, le cas échéant, tablettes SC2S.

  Veiller à ce que les jeunes suivent le parcours de formation, en lien avec le Chargé de Coordination pédagogique.

  Faire le lien entre structures d’accueil, jeunes et formateurs en cas de difficulté.

• S’assurer de la collecte de données auprès des structures d’accueil et des jeunes, afin de contribuer au suivi et l’évaluation de la mobilisation SC2S
• Participer activement à la vie de l’association et à la représentation de SC2S sur le territoire

Les missions prioritaires parmi celles ci-dessus seront fixées au moment de la prise de poste en fonction des spécificités du territoire et de l’état d’avancement du déploiement du SC2S.

PROFIL

• Capacité à susciter l’adhésion, à convaincre, aptitudes relationnelles
• Capacité à travailler en réseau, dans une logique de développement
• Être doté(e) d’un très bon sens de l’organisation, savoir gérer les délais et les priorités
• Etre souple et accepter de travailler dans un environnement mouvant
• Bonnes capacités d’expression orale et écrite
• Dynamisme, rigueur, persévérance
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à travailler à distance
• Connaissance du territoire et des acteurs « grand âge » et « jeunesse » du territoire
• Expérience associative est un plus

CONDITIONS

• Contrat CDD de remplacement congé maternité
• Poste basé à Saint-Etienne avec déplacements sur tout le département
• Rémunération : 2295,19 € brut mensuel + mutuelle + chèque déjeuner
• Voiture de fonction
• Prise de poste : 18/12/2025
• Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation