Chargé de développement RH

CRIT; Marignane; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur aéronautique recherche un Chargé(e) de développement RH pour supporter le déploiement de projets stratégiques. Vous serez responsable de l'optimisation des référentiels de gestion des compétences et de l'accompagnement des managers. Un Master en Ressources Humaines est requis, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. L'entreprise propose un contrat intérim de 6 mois avec un salaire brut annuel compris entre 25 000 et 35 000 euros. Le poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Qualifications

• Niveau avancé d'anglais requis, idéalement bilingue.
• Expérience demandée dans l'industrie.
• Profil junior accepté mais avec expérience.

Responsabilités

• Supporter le déploiement du projets de transformation des compétences.
• Accompagner les managers dans l'utilisation des Skills Matrix.
• Contribuer à la création de parcours de formations.

Connaissances

Curiosité

Proactivité

Aisance relationnelle

Autonomie

Formation

Master en Ressources Humaines ou formation ingénieur

Outils

GoogleSuite

IA

Description du poste

Offre n° 202NSCK Chargé(e) de développement RH (F/H)

Clara, Estelle et Françoise, votre équipe en vol vous embarque pour ce recrutement pour notre client Airbus Helicopters. Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire. On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste : Vos principales missions seront de supporter le déploiement du projet de transformation sur la gestion des compétences au travers de l'optimisation des référentiels de gestion des compétences avec l'implémentation d'un nouveau standard "skills matrix." - Réaliser un diagnostic précis de la maturité, de l'exhaustivité et de l'adoption des Skills Matrix existantes - Accompagner et outiller les managers opérationnels dans la mise à jour et l'utilisation efficace des Skills Matrix. Cela inclut l'aide à la création de nouveaux référentiels et l'implémentation d'actions correctives visant à améliorer le niveau de maturité des matrices - Contribuer activement au déploiement du projet de transformation en s'assurant que les nouveaux cadres de compétences sont intégrés de manière fluide et cohérente à travers l'organisation. - Structurer et coordonner la création de parcours de formations. Le petit + de Crit Aéro ?! les équipes Crit Aéro vous souhaitent un agréable vol au sein de notre Compagnie et vous garantissent leur présence à l'atterrissage pour préparer votre avenir... Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages, il vous faudra : Votre carte d'embarquement : curiosité, proactivité, aisance relationnelle, autonomie. Votre passeport : Formation : Master en Ressources Humaines ou formation ingénieur (profil technique). Expérience : Profil junior accepté. Expérience dans l'industrie demandée. ANGLAIS : Niveau avancé voir bilingue (binôme en Allemagne). INFORMATIQUE : GoogleSuite, IA. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Type de contrat : Intérim - 6 Mois
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

Crit Aéro partenaire des recrutements Airbus Helicopters, premier fabricant d'hélicoptères civils au monde et l'un des principaux constructeurs d'hélicoptères militaires. Vous avez une première expérience sur le secteur Aéronautique ou de l'Industrie : L'embarquement approche. Le saviez-vous : En 10 ans, le pourcentage de femmes occupant un poste dans l'Aéronautique est passé de 18% à 23% selon le Gifas…

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