Chargé (e ) de développement des compétences H/F

Mairie de Montrouge; Montrouge; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) chargé(e) emploi compétences pour gérer le recrutement et la formation des agents. Vous serez responsable de la mise en œuvre des processus RH et de l’évolution professionnelle au sein de la Mairie. Le poste exige un Master en RH ainsi qu'une bonne maîtrise des outils digitaux. Des compétences en communication et en gestion de projet sont essentielles. Un atout est une expertise en marque employeur. Contrat CDD de 4 mois avec avantages tels qu'un remboursement de transport de 75%.

Prestations

13 Congés et RTT

Comité d'entreprise

Accès au restaurant inter-entreprise

Remboursement titre de transport à 75%

Qualifications

• Titulaire d'un Master, le candidat doit maîtriser le marché de l'emploi et les règles du recrutement.
• Doit avoir des compétences en communication et en gestion de projets.
• Une expertise en marque employeur est un atout.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le processus de recrutement.
• Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents.
• Concevoir et suivre le plan de formation.

Connaissances

Connaissances en environnement territorial

Compétences en recrutement

Techniques de communication écrite et orale

Sens du travail en équipe

Formation

Master en RH ou en collectivités territoriales

Outils

Outils digitaux de recrutement

Logiciels métiers

Description du poste

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

Le pôle emploi compétences de la DRH est en charge du développement des agents de la collectivité :

• Recrutement
• Formation
• Maintien dans l’emploi.

Il est composé de trois chargés emplois compétences, de deux gestionnaires emplois compétences et d’une apprentie.

Une chargée emploi compétences va être absente temporairement.

C’est l’occasion d’améliorer l’organisation du service pour

• Adopter le module CIRIL formation
• Dédier un chargé emploi compétences plus spécifiquement à la formation (optimisation et suivi du module CIRIL formation, consolidation du plan de formation, suivi budgétaire).

Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie!

Poste

Le chargé emploi compétences à recruter aura comme tâche principale le recrutement des agents dans son portefeuille et le maintien dans l’emploi. Il accompagnera les formations pour le recueil de leurs besoins et l’arbitrage des actions le cas échéant.

Sous la supervision de la directrice adjointe des RH, responsable du Pôle Emplois et Compétences, vous êtes responsable d’un portefeuille de services. Vous mettez en œuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation, et d’évolution professionnelle au sein de la ville de Montrouge.

Vous êtesun ambassadeur de la marque employeur

• Mettre en œuvre le processus de recrutement
• Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents
• Concevoir, piloter et suivre le plan de formation
• Contribuer aux projets des services ou de la collectivité

Profil recherché

titulaire d'un Master en RH ou en collectivités territoriales

Connaissances générales : Environnement territorial, règles statutaires en matière de recrutement, de marché de l’emploi, de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), veille juridique, supports de communication digitale, connaissance en matière de formation règlementaire

Connaissances techniques :

• Maitrise des statuts de la FPT
• Maitrise des méthodes et techniques de recrutement
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement (de la diffusion de l’annonce à l’examen des candidatures),
• Maitrise des techniques de communication écrite et orale
• Maîtrise de la bureautique et/ou des logiciels métiers
• Capacité à rendre compte

Connaissance des techniques et pratiques managériales

Connaissance d’outil et de technique d’animation

Connaissance sur la méthodologie du mode projet

Une expertise en communication marque employeur serait un plus

Savoirs-êtres

• Qualité d’écoute,
• Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et capacité à travailler en transversalité,
• Discrétion,
• Disponibilité et réactivité,
• Organisation et de la gestion des priorités et polyvalence,
• Pédagogue,
• Sens et goût pour le service public

Spécificités du poste

• semaine de travail et horaires réguliers, déplacements ponctuels en Ile de France pour les salons de l’emploi, réunions au CIG et CNFPT sur Pantin ou autres antennes, et présentation de la collectivité aux instituts de formations partenaires.
• Expérience recherchée : entre 3 et 5 ans sur un poste similaire.
• Calendrier et modalités de recrutement :
  • Date de diffusion : 07/01/2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : CDD 4 mois
  • Prise de poste : Selon les délais de préavis
• Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine
• Avantages : Recrutement par voie contractuelle. 13 Congés et RTT +1 Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
• Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation
• Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
• Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité