Chargé du recrutement et de la gestion des compétences (H/F)

CC VENDEE GRAND LITTORAL; Talmont-Saint-Hilaire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune de la Vendée recherche un Chargé du recrutement et de la gestion des compétences. Vous serez responsable de la réalisation des procédures de recrutement et des projets de formation pour les services de la commune. Avec un diplôme Bac+2 minimum et une expérience en recrutement, vous aurez un rôle clé dans l'accompagnement de l'équipe RH. Ce poste en CDI offre un salaire brut de 15 euros de l'heure pour 35 heures par semaine.

Prestations

Primes

CSE

Qualifications

• Première expérience réussie en recrutement et/ou en accompagnement des organisations.
• Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des techniques d'entretien.

Responsabilités

• Accompagnement des services pour la mise en œuvre des procédures de recrutement.
• Organisation et réalisation des entretiens de recrutement.
• Mise en œuvre de projets de formation individuels et collectifs.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Diplôme de niveau minimum Bac+2

Description du poste

Offre n° 201RWRY
Chargé du recrutement et de la gestion des compétences (H/F)

Depuis 2023, la Communauté de communes de Vendée Grand Littoral et de la Mairie de Talmont-Saint-Hilaire ont entamé un processus de rapprochement dans le cadre de la mutualisation de leurs services ressources. Le service des Ressources humaines est ainsi mutualisé depuis novembre 2023 et composé de 5 gestionnaires et d'un assistant de prévention. Dans ce contexte, la Communauté de communes Vendée Grand Littoral recrute un Chargé du recrutement et de la gestion des compétences F/H. MISSIONSSous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous êtes en charge de l'accompagnement des services de la Ville de Talmont-Saint-Hilaire et de la CC Vendée Grand Littoral pour la mise en œuvre des procédures de recrutement et pour la réalisation de leurs projets de formation. Ainsi, vous assurez la mise en œuvre du processus de recrutement en cohérence avec le besoin des services et dans le respect du cadre réglementaire et statutaire. Vous intervenez tout au long de la procédure de recrutement : analyse des besoins, rédaction des avis de vacances et des offres d'emploi, analyse des candidatures en lien avec le service concerné, organisation et réalisation des entretiens, prises de références, négociation des conditions de recrutement et suivi de l'intégration du candidat. Vous veillez à la mise à jour de tableaux de suivi de l'activité et de reporting. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires emploi (Agence d'intérim, Centre de gestion, Pole Emploi, entreprises d'insertion etc. .) et vous participez aux forums et aux évènements visant à promouvoir la collectivité et les besoins en recrutements. En application du plan de formation et en fonction des besoins des services, vous assurez la mise en œuvre des projets de formation individuels et collectifs. Vous accompagnez les services dans la définition de leurs besoins en formation et vous préparez les éléments pour les arbitrages budgétaires. Vous prospectez des organismes de formation et vous rédigez les cahiers des charges. En tant que référent du réseau Union auprès du CNFPT, vous coordonnez les actions de formation auprès des collectivités membres. Vous assurez l'organisation matérielle des formations : réservation de salles, matériels nécessaires, convocations, feuilles d'émargement/ attestations de formation ou tout autre document nécessaire à l'organisation ou au suivi des formations. Vous participez à la vie du service RH et aux projets qui y sont mis en œuvre, notamment à l'organisation des événements de cohésion de la collectivité. PROFILTitulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac+2, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement et/ou en accompagnement des organisations. Une expérience au sein du service ressources humaines d'une collectivité territoriale sera appréciée. Vous connaissez les métiers de la fonction publique territoriale et les spécificités du cadre statutaire. Vous maitrisez les techniques d'entretien et vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Doté d'un très bon relationnel, vous avez le goût de l'accompagnement. Rigoureux et organisé, vous savez organiser votre travail de façon autonome et dans le respect des délais impartis. Vous appréciez le travail en équipe et en concertation. Vous avez le sens du service public et vous faites preuve de discrétion, de pédagogie et de disponibilité. Vous réalisez vos missions en collaboration avec les autres agents du service Ressources Humaines.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 15.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• CSE

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

D'autres offres peuvent vous intéresser :