Chargé du recrutement et de l'affectation des agents contractuels H/F

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Côtes d’Armor; Plérin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de gestion des ressources publiques en Bretagne recherche un acteur clé pour le recrutement territorial. Vous serez responsable de faire le lien entre les collectivités et les compétences des agents, en travaillant avec une équipe engagée et en développant des relations avec des employeurs locaux. Ce rôle est essentiel pour offrir des solutions adaptées aux besoins de la collectivité.

Qualifications

• Connaissances des besoins en recrutement territorial.
• Capacité à tisser des liens avec les employeurs locaux.

Responsabilités

• Agir en tant qu'acteur clé du recrutement territorial.
• Assurer le lien entre les besoins des collectivités et les compétences des agents.
• Collaborer avec le coordinateur du pôle recrutement et les chargé·es de recrutement.

Description du poste

Descriptif de l’emploi

Au sein du Centre de Gestion des Côtes d’Armor, vous intégrez le service Missions Temporaires, composé de 12 professionnels investis et soudés, qui collaborent au quotidien pour apporter aux collectivités des réponses rapides, fiables et adaptées.

Votre mission : être un acteur clé du recrutement territorial en assurant le lien entre les besoins des collectivités et les compétences de notre vivier d’agents.

Contexte d’intervention et positionnement dans l’équipe

En proximité immédiate avec le coordinateur du pôle recrutement, 3 chargé·es de recrutement, ainsi que le pôle RH (contrats, paie, organisation du travail…), vous agissez au cœur d’un collectif où la circulation de l’information, l’entraide et la réactivité sont essentielles.

Vous serez également en lien régulier avec nos référentes métier “Secrétaire de mairie”, présentes sur le terrain pour sécuriser les prises de poste, et avec nos partenaires institutionnels (France Travail, Missions locales, organismes de formation…).

Votre connaissance progressive du territoire Guingamp – Lannion et votre capacité à tisser des liens avec les employeurs locaux seront déterminantes pour proposer des candidats réellement adaptés à leurs missions.