Chargé des Ressources Humaines (H/F)

MAIRIE; Saint-James; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune de Normandie recherche un Chargé des Ressources Humaines en CDD d'un an. Le candidat idéal doit démontrer polyvalence et autonomie, avoir le sens du service public, ainsi que des compétences en gestion de la paie et des ressources humaines. Ce poste implique des missions variées, telles que la gestion des carrières, le suivi des formations et le recrutement. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 09/01/2026.

Qualifications

• Faire preuve de polyvalence et d'autonomie.
• Avoir le sens des priorités.
• Avoir le sens du service public.
• Faire preuve de rigueur et de ponctualité.
• Avoir une aisance rédactionnelle et relationnelle.
• Faire preuve de discrétion et devoir de réserve.
• Maitriser l'outil informatique.
• Avoir des connaissances dans la gestion des ressources humaines.
• Être à l'écoute et faire preuve d'empathie.

Responsabilités

• Gestion de la carrière des agents.
• Elaboration de la paie et gestion des cotisations.
• Réalisation du Rapport Social Unique chaque année.
• Mise en place du plan de formation.
• Présence aux entretiens de recrutement.
• Gestion des visites médicales.
• Organisation des réunions du Comité Social Territorial.
• Rédaction de divers documents RH.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Relations avec les instances du personnel

Conception de fichiers du personnel

Conseil sur les questions réglementaires

Contrôle des déclarations obligatoires

Opérations de recrutement

Gestion de la paie

Suivi des formations

Formation

Bac+2 en Gestion ressources humaines

Outils

Logiciel e.sedit RH

Description du poste

Offre n° 201SYCX - Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Nous recherchons 1 chargé(e) des ressources humaines.

Statut : CDD d'un an (ou mutation) • Date de début de contrat souhaité : dès que possible • Fin des candidatures : 09/01/2026 • Lieu de travail : Au sein du RH de la Commune Nouvelle de Saint-James • Envoi des candidatures : CV + Lettre de Motivation

Missions

• Gestion de la carrière : suivi des carrières, gestion des dossiers personnels des agents, rédaction des contrats et des arrêtés, suivi des absences, demandes des médailles d'honneur.
• Gestion de la paie : élaboration de la paie, saisie des éléments variables, paiement et déclaration des cotisations, remboursement des frais de mission, contrôle du versement des indemnités journalières de la sécurité sociale, déclaration et suivi des contrats aidés sur Sylaé, gestion des chèques-déjeuner.
• Rapport Social Unique : collecte des données et réalisation du RSU chaque année.
• Formation : gestion des inscriptions, mise en place du plan de formation, gestion du Compte Professionnel de Formation, rédaction des ordres de mission et des états de frais, préparation des salles.
• Recrutement : présence aux entretiens de recrutement, élaboration des fiches de poste, réponses aux candidats.
• Médecine préventive : gestion et suivi des visites médicales, rédaction des convocations.
• Comité Social Territorial : organisation et suivi, préparation des réunions, rédaction des convocations et des comptes rendus.
• Divers : rédaction des notes de service et d'information, élaboration de divers tableurs, mise à jour de divers documents RH, accueil et information du personnel, correspondant CNAS.

Profil

• Faire preuve de polyvalence et d'autonomie
• Avoir le sens des priorités
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de rigueur et de ponctualité
• Avoir une aisance rédactionnelle et relationnelle
• Faire preuve de discrétion et devoir de réserve
• Maitriser l'outil informatique
• Avoir des connaissances dans la gestion des ressources humaines
• Être à l'écoute et faire preuve d'empathie
• Connaissances sur le logiciel e.sedit RH appréciées

Type de contrat

CDD - 12 mois.

Durée du travail

35H/semaine, Travail en journée.

Salaire

• Selon Grille

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie. Cette compétence est indispensable.
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel. Cette compétence est indispensable.
• Concevoir des fichiers du personnel. Cette compétence est indispensable.
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires. Cette compétence est indispensable.
• Contrôler des déclarations obligatoires. Cette compétence est indispensable.
• Définir des opérations de recrutement. Cette compétence est indispensable.
• Gérer la paie. Cette compétence est indispensable.
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement. Cette compétence est indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale