CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES H / F

FONDATION LEOPOLD BELLAN; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dans le secteur non-lucratif cherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines à Paris. Le candidat idéal doit avoir un Bac + 5 en droit social ou en management des RH, avec au moins 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent le conseil aux Directeurs d'établissements et la gestion des ressources humaines au quotidien. Le poste requiert autonomie, diplomatie et un goût pour le travail en équipe.

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans en tant que Chargé de Ressources Humaines.
• Une expérience au sein de la Direction RH d'un Siège serait un plus.
• Connaissance des métiers et missions du secteur social, médico-social et sanitaire.

Responsabilités

• Conseil auprès des Directeurs d'établissements sur la gestion des Ressources Humaines.
• Accompagnement dans l'administration du personnel et la rédaction de contrats.
• Participation au recrutement et relai entre la Direction des RH et les établissements.

Connaissances

Autonomie

Gestion des priorités

Travail en équipe

Confidentialité

Diplomatie

Formation

Bac + 5 en droit social ou management des Ressources Humaines

Description du poste

À propos de nous

La Fondation Léopold Bellan est un acteur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Elle gère 72 établissements, où travaillent 2 700 professionnels. Les services du Siège de la Fondation assurent des missions d’assistance, de conseil et de contrôle dans les domaines des finances, ressources humaines, développement, investissements, système d’information, démarche d’amélioration continue de la qualité, actions de communication.

Mission

La Fondation Léopold Bellan recrute un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège.

Sous la responsabilité de la Directrice adjointe en charge des Ressources Humaines, en lien avec la Directrice Générale Adjointe du secteur, vous assurez un soutien RH opérationnel aux établissements des secteurs Personnes Âgées et Patients, composé de plus de 1 400 salariés répartis sur 28 établissements et services.

Vous intégrez l\'équipe de la Direction des Ressources Humaines, composée de trois Responsables Ressources Humaines, un Responsable Paye et SIRH, un Chargé de paie et SIRH, une Assistante Ressources Humaines, une Directrice Adjointe en charge des Ressources Humaines ainsi que la DRH.

Principales responsabilités

• Vous assurez un conseil auprès des Directeurs d\'établissements de votre périmètre sur le quotidien de gestion des Ressources Humaines :
• Accompagnement dans la gestion de l’administration du personnel : aide à la rédaction de contrats de travail, avenants, calcul des rémunérations, courriers divers
• Conseil dans la gestion des relations individuelles : dossiers disciplinaires, ruptures conventionnelles, inaptitudes, rédaction des courriers…
• Accompagnement au pilotage du plan de développement des compétences des établissements : accompagnement et soutien au déploiement, ponctuellement à la saisie des demandes auprès de l’OPCO, suivi du calendrier des entretiens professionnels
• Conseil dans les questions d’organisation du travail : plannings, application des accords collectifs, accompagnement à la prise en main de l’outil de GTA
• Participation ponctuelle au recrutement : soutien dans la passation d’offres d’emploi dans l’ATS, présélection des candidatures, entretiens
• Vous êtes amené à vous rendre en établissement en fonction de l’actualité de ces derniers pour apporter votre support.
• Relais entre la Direction des RH et les établissements de votre périmètre, vous participez au déploiement des procédures et de la politique RH de la Fondation.

Profil

Compétences et Qualifications :

Bac + 5 en droit social ou management des Ressources Humaines.

Expérience minimale de 2 ans en tant que Chargé de Ressources Humaines, une expérience au sein de la Direction RH d\'un Siège serait un plus

Connaissance souhaitée des métiers et missions du secteur social, médico-social et sanitaire.

Aptitudes Requises :

Autonomie et sens des responsabilités.

Aptitude à gérer les priorités avec réactivité.

Respect de la confidentialité et diplomatie.

Goût pour le travail en équipe