CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Mulhouse; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour gérer les processus de recrutement et garantir la conformité légale des pratiques RH. Le rôle nécessite une expérience en gestion et un excellent niveau de communication. Ce poste est basé à Mulhouse, en France.

Qualifications

• Une expérience en gestion RH et/ou recrutement est exigée.
• Rigueur et réactivité incontournables.
• Capacité d’adaptation aux différents enjeux.

Responsabilités

• Rédiger et publier des offres d’emploi.
• Mener des entretiens de recrutement et assurer un suivi des dossiers.
• Garantir la conformité légale des pratiques RH.

Connaissances

Gestion RH

Recrutement

Aisance relationnelle

Communication écrite

Communication orale

Description du poste

Afin d’étoffer notre équipe, nous recrutons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines.

Sous l’autorité de la Responsable du Service des Ressources Humaines, vous êtes le garant de l’application de la politique des ressources humaines définie par l’entreprise sur un périmètre opérationnel.

Missions principales

• Rédiger, publier les offres d’emploi
• Gérer et proposer des solutions de sourcing de candidatures
• Mener les entretiens de recrutement (téléphonique et physique) avec possibilité de déplacement ponctuel sur tous les sites en France
• Rédiger les notes de service et d’information, les comptes rendus d’entretiens et de réunions de service
• Gérer et assurer un suivi des dossiers de financement des formations des salariés en lien avec les différents organismes
• Rédiger et assurer un suivi des contrats de travail (CDD, CDI, Apprentissage.) et absences des salariés
• Effectuer toutes les formalités liées à l’embauche (DPAE, Médecine du travail, Mutuelle d’entreprise)
• Répondre aux demandes des salariés (contrats, fiche de paie, droit aux congés, attestation employeur etc.)
• Saisir et contrôler les heures de travail et fiches de paie
• Organiser et mener les différents entretiens avec les salariés (entretien individuel annuel, formation, entretien disciplinaire.)
• Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH
• Assurer la fiabilité des processus RH de l’entreprise
• Piloter et/ou participer aux projets transverses de l’entreprise

Compétences et qualités requises

• Expérience en gestion RH et/ou recrutement exigée.
• Rigueur et réactivité
• Capacité d’adaptation
• Aisance relationnelle et en communication écrite et orale