Chargé de Ressources Humaines H / F

Unik and Co; Malakoff; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur bancaire recherche un Chargé de Ressources Humaines à Paris. Vous serez responsable de la gestion de l'administration du personnel, du recrutement, et de l'accompagnement des managers sur des problématiques RH. Une formation Bac +5 et une expérience d'au moins deux ans sont requises, ainsi qu'une maitrise des outils bureautiques. Ce poste offre une opportunité de participer activement à la stratégie RH de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire.
• Aptitude à accompagner et conseiller les managers.
• Reconnu pour sa rigueur, son organisation et sa discrétion.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel.
• Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs.
• Accompagner les managers sur les problématiques RH.
• Superviser la paie en lien avec le service dédié.
• Veiller au climat social et gérer les relations avec le personnel.

Connaissances

Analyse des données RH

Capacités relationnelles

Rigueur

Organisation

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Pack Office

Logiciels de gestion RH

Description du poste

Overview

Poste basé à Paris 8ème (75). Unik&Co recrute pour un acteur majeur du secteur bancaire dans le cadre d'un CDI, un Chargé de Ressources Humaines (h / f). Positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :

• Gérer l'administration du personnel : élaboration des contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, gestion des dossiers du personnel et des absences.
• Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs en lien avec les responsables opérationnels.
• Accompagner les managers sur les problématiques RH (discipline, mobilité, évolution de carrière, qualité de vie au travail, gestion des conflits).
• Superviser la paie en lien avec le service dédié : remontée et vérification des éléments variables, suivi des cotisations sociales et contrôle des bulletins de salaire.
• Veiller au climat social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel : préparation et organisation des réunions CSE, suivi des négociations collectives.
• Assurer un reporting régulier des indicateurs RH (engagement, mobilité, absentéisme, turnover) et proposer des actions correctives adaptées.
• Conduire des projets transverses en lien avec la politique RH de l'enseigne (attractivité employeur, fidélisation des collaborateurs, digitalisation des processus RH, etc.).

Qualifications

• De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social
• Vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire.
• Vous avez une appétence pour l'analyse des données RH et êtes à l'aise avec les indicateurs de suivi de la performance sociale.
• Excellentes capacités relationnelles et esprit d'équipe : vous savez accompagner et conseiller les managers avec pédagogie et diplomatie.
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et connaissance des logiciels de gestion RH souhaitée.