Chargé de ressources humaines (H / F)

DEMATHIEU BARD; Hauconcourt; Sur place; EUR 31 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de l'énergie recherche un Chargé Ressources Humaines pour gérer l'administration du personnel à Hauconcourt. Vous aurez la responsabilité de diverses tâches RH, y compris le recrutement, le suivi administratif et la gestion des visites médicales. Le candidat idéal possède un Bac+2 en Ressources Humaines et une expérience d'au moins 2 ans en RH. Un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel vous attendent.

Prestations

Prime vacances

Tickets restaurant

Mutuelle

Intéressement

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en tant que gestionnaire de paie ou assistant RH.
• Connaissance des mécanismes de paie est un plus.
• Capacité à hiérarchiser les tâches et structurer le travail.

Responsabilités

• Gérer le suivi administratif des collaborateurs.
• Participer au processus de recrutement.
• Gérer les visites médicales des employés.
• Établir les documents d'embauche et de sortie des salariés.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Aisance relationnelle

Dynamisme

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Entreprise : POLE ENERGIE

Description du poste :

Quisommes-nous ?

DEMATHIEU BARDENERGIE, filiale de DEMATHIEU BARD, est dédiée aux métiers de la performance énergétique des bâtiments et intervient au niveau national. Notre développements'appuie sur une approche intégrée de gestion de l'énergie, depuis l'acconception jusqu'à l'exploitation des installations, alliant performance énergétique, commissionnement et pilotage intelligent des bâtiments desinstallations, à destination de nos projets privés ciblés et Marchés Globaux dePerformance pour le Groupe. Une activité photovoltaïque complète cette offre deservice, avec une véritable ingénierie dans l'univers de l'autoconsommation,avec des solutions globales complexes (onduleurs, batteries, monitoring,hypervision, chargeurs VE, etc.).

Votre environnement de travail :

Pour accompagner la croissance de notre Pôle Energie, composé de 4 filiales, pour un effectif de 100 personnes, nous recherchons un Chargé RessourcesHumaines. A ce titre, vous prenez en charge le suivi administratifRH dans sa globalité, dans le respect de la législation envigueur et de la politique RH du Groupe.

Vous rejoignez les bureaux de DEMATHIEU BARD ENERGIE àHauconcourt, sous la responsabilité de la Responsable RH du périmètre. Des professionnelspassionnés, bénéficiant d'expériences et d'expertise variées, vous permettrontde bénéficier d'un accompagnement solide et de donner un véritable sens RH àvotre quotidien.

Ce qui nous différencie :

La variété des missionset la polyvalence ! Vous êtes amené à interagir avec les différentsinterlocuteurs des filiales et du Groupe et intervenez sur l'ensemble dessujets RH du périmètre. Nous offrons un environnement de travail stimulant, auservice des équipes qui œuvrent au quotidien à la satisfaction de nos clients. Nousencourageons et écoutons vivement l'expression de nos collaborateurs dans leurévolution professionnelle.

Vous représentez la fonction RH, dont les activités quotidiennes soutiennent la stratégie decroissance du périmètre, vous participez à un projet d'entreprise tourné versles richesses humaines et à une expérience rythmée par le développement dupérimètre.

Vos responsabilités et missions :

Vous collaborez en direct, en binôme,avec votre Responsable, et agissez en véritable partenaire de l'exploitation, sur l'ensemble des sujets RH des 4 filiales :

• Le suivi administratif et la gestion opérationnelle sur l'intégralité de la vie du collaborateur dans l'entreprise. Vous êtesgarant de la réalisation des formalités liées à l'embauche de nos nouveauxcollaborateurs : envoi du dossier d'embauche et suivi des pièces en retour,rédaction des promesses d'embauche, contrats de travail et des avenantséventuels, notes d'accueil, suivi des périodes d'essai, vérification de lavalidité des documents, etc. et de la sortie d'un collaborateur : courriersréponses, mise à jour de suivis, etc. ;
• La gestion des visites médicales descollaborateurs, en fonction de leur affectation géographique et des risquesassociés aux postes (prise de rendez-vous, envoi de convocations, suivi desavis d'aptitudes) ;
• La mise à jour digitale des dossiers dupersonnel : enregistrement de pièces administratives et mise à jour dessuivis internes ;
• Le suivi du calendrier lié àl'établissement des paies : vérification de la conformité des pointages etdes données saisies dans l'outil par les collaborateurs et demander les actionscorrectives si nécessaire à la gestionnaire de paie ;
• La diffusion d'indicateurs RH, àdestination de l'exploitation ;
• La rédaction d'attestations de travailet de courriers réponses aux collaborateurs (congé paternité, etc.) ;
• Les déclarations et le suivi des AT ;
• La participation au process derecrutement de nos collaborateurs (techniciens, stagiaires et alternants) : rédactiondes offres d'emploi, suivi des candidatures, pré-entretiens téléphoniques etphysiques ;
• La participation à la préparation desCSE (convocations, ordres du jour, diffusion de PV)
• La gestion des stagiaires : établissementdes conventions de stage, suivi des bilans de stage, etc.
• La participation au suivi de laformation : organisation de sessions de formation, transmission de convocations,enregistrements et suivi de dossiers ;
• La mise à jour des tableaux de bord et desoutils de reporting ;
• Le lien direct avec les collaborateurspour répondre à toutes leurs questions courantes (absences, paie, pointage,mutuelle, contrat de travail, formalités administratives diverses, etc.) etintervenir en véritable partenaire RH.

Description du profil :

Pourquoi pas vous ?

• Vous êtes issu d'une formationsupérieure de Bac+2 minimum en Ressources Humaines ?
• Vous justifiez d'une expérience de 2 ansminimum acquise en qualité de gestionnaire de paie / administration du personnelou assistant (e) RH ?
• Vous maîtrisez le pack office etavez une connaissance des mécanismes de paie ?
• Vous êtes organisé,rigoureux, curieux et dynamique ? L'aisance relationnelle, laconfidentialité exemplaire, la réactivité et sens de l'écoute vouscaractérisent ? Vous avez une appétence pour le travail en équipe ? Voussavez hiérarchiser vos tâches et de structurer votre travail et faire preuve debonne humeur au quotidien ?

Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous !

Ce que nous vous proposons :

• Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaînede décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
• Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et àl'évolution des métiers et des compétences.
• Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation,c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE
• Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long duparcours : campus de formation, accompagnement managérial, passerellesinternes, implication sur des projets / thématiques transverses en lien notammentavec les directions techniques et innovation du Groupe.
• Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilitégéographique).
• Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur ledéveloppement et la transversalité des compétences.
• La possibilité de contribuer à des actions avec le groupeDEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…).
• Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer lepartage et la cohésion entre les équipes.
• Un package salarial motivant : prime vacances, ticketsrestaurant, mutuelle, intéressement, épargne salariale, CESU, CSE.