Chargé de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale H / F

Michael Page Intérim Management; Ivry-sur-Seine; Hybride; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un professionnel en gestion des ressources humaines pour assurer la mise en œuvre de la politique de rémunération. Les responsabilités incluent l'analyse des tableaux de bord, la définition de prix de rémunération individuels, ainsi que la réalisation de reportings pour le groupe. Cette opportunité basée à Ivry-sur-Seine offre un salaire entre 45 000 € et 50 000 € brut, et la possibilité de télétravail. Un Bac +5 et une expérience dans un rôle similaire sont nécessaires.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Possibilité d'intégrer un grand groupe

Développement de compétences en ressources humaines

Qualifications

• Vous avez une formation Bac +5 minimum, type école de commerce.
• Vous disposez d'une ou plusieurs expériences sur des fonctions similaires.
• Dôté.e de capacités d'analyse et d'un esprit de synthèse.

Responsabilités

• Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines.
• Analyser et mettre à jour les tableaux de bord et rapports sociaux.
• Etablir les reportings à destination du Groupe.
• Réaliser des benchmarks de rémunération.
• Définir les pricings de rémunération individuels.
• Participer à la définition des campagnes annuelles de rémunération.
• Assurer une veille sur les niveaux de rémunération.

Connaissances

Excellentes qualités relationnelles

Capacité d'analyse

Esprit de synthèse

Autonomie

Organisation

Formation

Formation Bac +5 minimum

Outils

Excel

Description du poste

Missions :

• Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en oeuvre de la politique de rémunération.
• Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie.
• Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail).
• Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec nos prestataires (WTW, C&B Alternative).
• Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité), en s'assurant de la cohérence avec nos pratiques internes.
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs).
• Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
• Vos interlocuteurs privilégiés sont les équipes RH ainsi que les managers.

La rémunération et les avantages à ce poste sont :

• Un salaire annuel entre 45 000 € et 50 000 € brut, en fonction de votre expérience ;
• Contrat temporaire basé à Ivry-sur-Seine ;
• Possibilité d'intégrer un grand groupe du secteur FMCG et de développer vos compétences en ressources humaines.
• Télétravail 2 jours par semaine
• Ce poste est une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant.
• Postulez dès maintenant pour rejoindre notre client.
• Vous avez une formation Bac +5 minimum, type école de commerce et disposez d'une ou plusieurs expériences sur des fonctions similaires
• Vous êtes doté.e d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Rigoureux.se, organisé.e et réactif.ve, vous êtes force de proposition et autonome dans vos missions ;
• Dôté.e de capacités d'analyse et d'un esprit de synthèse, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Excel) et les chiffres.