Chargé de Recrutement Senior H / F

Groupe NUXE; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en cosmétiques recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior à Boulogne-Billancourt pour gérer le processus de recrutement et assurer le développement des ressources humaines. Le candidat idéal aura un diplôme en Ressources Humaines, possèdera 3 à 4 ans d'expérience et maîtrisera l'anglais de manière courante. Le poste nécessite des compétences relationnelles solides et un sens aigu de l'innovation.

Qualifications

• 3 à 4 ans d'expérience en recrutement en agence, cabinet ou entreprise.
• Connaissance des métiers du secteur d'activité appréciée.

Responsabilités

• Gestion opérationnelle du recrutement groupe.
• Participation aux projets de recrutement.
• Contrôle budgétaire du recrutement.

Connaissances

Compétences relationnelles

Innovation

Maîtrise de l'anglais (B2)

Formation

Diplôme Bac en Ressources Humaines

Description du poste

Mission

En quelques décennies, la marque NUXE a su séduire des millions de femmes à travers le monde avec des soins alliant Nature, Excellence et Emotion, pour devenir aujourd’hui un des leaders cosmétiques en pharmacie.

En 30 ans, NUXE n’a cessé de grandir et d’innover, en capitalisant sur un savoir-faire maison et une conviction profonde, au cœur d’un écrin prodigieux.

Poste à pourvoir

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, la société LABORATOIRE NUXE recherche pour un CDD de 6 mois un(e) :

Chargé(e) de recrutement Senior H / F

En tant que Chargé(e) de Recrutement Senior au sein de notre organisation, vous serez rattaché(e) à la Responsable du Développement RH. Votre rôle clé sera d garantir la mise en œuvre efficace de notre politique de recrutement. Vous jouerez un rôle stratégique en collaborant étroitement avec nos managers de tous les métiers pour attirer les meilleurs talents. Vous serez également impliqué(e) dans des projets de développement des ressources humaines et dans le pilotage du budget alloué à l’accrutement.

Responsabilités principales

1. Gestion opérationnelle du recrutement groupe

   Vous serez rattaché(e) à notre politique de recrutement, travaillant en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en matière de talents.

   La diffusion ciblée d'offres d'emploi sur les plateformes adéquates et la recherche des solutions de sourcing innovantes seront de votre ressort.

   Vous assurerez le tri et la pré-sélection des CV, y compris l'utilisation de notre outil Easyrecrue pour certains postes.

   Les entretiens avec les candidats et la rédaction des comptes rendus feront partie de votre quotidien, tout comme la gestion des promesses d'embauche et de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

   Vous serez responsable du reporting sur l'activité de recrutement, en vous assurant que les KPIs sont pertinents et que la qualité des recrutements est maintenue.

   Vous serez la référence en matière de recrutement pour les équipes RH et les managers.

2. Participation aux projets de recrutement

   En étroite collaboration avec la Responsable du Développement RH, vous mettrez en place et contribuerez activement à des projets liés au recrutement, tels que la formation des managers, les MOOCs et les ateliers d'auto-formation pour devenir un Digital Recruiter.

   Vous entretiendrez des relations fructueuses avec nos prestataires pour améliorer et renouveler en permanence nos outils de recrutement.

   Lacollaboration avec les cabinets de recrutement et les agences intérim pour les recrutements externalisés sera également de votre ressort.

3. Contrôle budgétaire du recrutement

   Vous assurerez un pilotage rigoureux du budget de recrutement alloué par la Direction des Ressources Humaines.

Poste à pourvoir ASAP

Profil

Pour exceller dans ce rôle, nous recherchons un(e) professionnel(le) qui répond aux critères suivants :

Diplômé(e) Bac en Ressources Humaines, avec une expérience de 3 à 4 ans en recrutement, que ce soit en agence, en cabinet de recrutement ou en entreprise.

Une connaissance des métiers de notre secteur d'activité serait un atout.

Une maîtrise courante de l'anglais (minimum B2) est essentielle pour ce poste.

En raison de l'interaction constante avec de nombreux interlocuteurs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement reconnu(e) pour ses compétences relationnelles et son esprit d'innovation.

Chez NUXE, nous sommes convaincus que la différence est un moteur d’innovation. Ainsi, nous portons la même attention à toutes les candidatures sans distinction.

Fidèles à nos valeurs, nous encourageons nos collaborateurs à faire preuve d’audace et d’authenticité dans leurs parcours et échanges. Ce, afin de favoriser leur épanouissement et leur développement.

Faites-nous découvrir la richesse de vos différences, rejoignez-nous !