Chargé de recrutement

CRIT; Tarbes; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Chargé de recrutement H-F à Tarbes. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec des compétences en analyse des besoins et en sourcing de candidats. Le poste est en intérim pour une durée de 6 mois, avec un salaire brut annuel compris entre 30 000 et 35 000 Euros. Des qualités relationnelles, d'écoute, de rigueur et d'autonomie sont requises.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, incluant la gestion complète du processus de recrutement.
• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation.
• Expérience avec des environnements digitaux appréciée.

Responsabilités

• Analyser et valider les besoins en recrutement.
• Définir les profils recherchés et assurer leur diffusion.
• Sourcer et trier les candidatures.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sens de l'écoute

Rigueur

Autonomie

Esprit d'initiative

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou psychologie du travail

Outils

Outils bureautiques

Outils RH

Description du poste

Offre n° 202QDBW Chargé de recrutement H-F H/F

Nous recherchons pour notre client, un chargé de recrutement H-F à Tarbes (65000). Postulez ! Cette offre est faite pour vous ! Ou contacter nous au *** (voir postuler)

Responsabilités

• Analyser et valider les besoins en recrutement
• Définir les profils recherchés, rédiger les offres d'emploi et assurer leur diffusion via l'ATS et les canaux adaptés
• Sourcer les candidats, trier les candidatures et conduire les entretiens de préqualification et/ou de sélection
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers, formaliser les comptes-rendus et recommandations
• Assurer le suivi complet des candidatures jusqu'à la décision finale
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement
• Représenter l'entreprise lors d'événements liés à l'emploi
• Développer et structurer les partenariats avec les établissements de formation
• Structurer et piloter la politique de stages, d'alternance et de relations écoles
• Diversifier et renforcer les sources de sourcing, notamment via les réseaux professionnels et spécialisés
• Poursuivre la structuration et le déploiement du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre en place, structurer et animer les dispositifs de tutorat
• Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des tuteurs afin de favoriser une intégration réussie et durable
• Contribuer à l'analyse des besoins en compétences en lien avec les évolutions des métiers et de l'organisation
• Participer à la structuration et au déploiement des parcours d'évolution professionnelle et de mobilité interne
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs en lien avec les managers et les dispositifs existants
• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de développement des compétences

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire, incluant la gestion complète du processus de recrutement.
• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation, des outils bureautiques et de sourcing.
• Maîtrise des outils RH et des environnements digitaux appréciée.
• Qualités personnelles : aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à travailler en transversal, rigueur, autonomie et esprit d'initiative.

Type de contrat

Intérim - 6 Mois

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

6 à 9 salariés

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