Chargé de Recrutement H / F

W Hunt; Levallois-Perret; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) recruteur(se) avec au moins 2 ans d'expérience pour gérer le processus de recrutement. Les responsabilités incluent l'analyse des besoins, la sélection des candidats et l'accompagnement des nouvelles recrues. Le poste ne propose pas de télétravail, favorisant un travail au contact des équipes opérationnelles.

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans le recrutement, de préférence en environnement multisites.
• Aisance avec les entretiens à distance et les outils digitaux.
• Capacité à travailler au contact des opérationnels.

Responsabilités

• Analyse des besoins, définition des profils et diffusion des offres.
• Organisation et conduite des entretiens de sélection.
• Pilotage des indicateurs de recrutement et suivi des dossiers.
• Accompagnement des nouvelles recrues durant l'onboarding.

Connaissances

Organisation

Réactivité

Utilisation d'outils digitaux

Gestion de plusieurs recrutements

Description du poste

Responsabilités

• Conduite du recrutement : analyser les besoins, définir les profils, rédiger et diffuser les offres, identifier et approcher les candidats pertinents.
• Processus de sélection : organiser et mener les entretiens, coordonner les étapes de recrutement avec les managers, assurer un suivi fluide jusqu'à la prise de poste.
• Suivi & reporting : piloter les indicateurs liés à l'activité (postes ouverts, délais de recrutement, KPI), et partager une vision claire de l'avancement des dossiers.
• Intégration des collaborateurs : accompagner les nouvelles recrues dès leur arrivée, participer à l'onboarding et veiller au bon déroulement des périodes d'essai.
• Contribution RH : être force de proposition pour améliorer les pratiques de recrutement, renforcer la marque employeur et soutenir des projets transverses.

Profil recherché

• Expérience : vous justifiez d'au moins 2 années (hors alternance) dans le domaine du recrutement, idéalement en environnement multisites.
• Compétences : organisé(e), réactif(ve) et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle ; à l'aise avec les outils digitaux et les entretiens à distance.
• Qualités personnelles : dynamisme, sens de l'écoute, esprit collaboratif, goût pour le terrain et envie de travailler au contact des opérationnels.
• Motivation : vous souhaitez évoluer dans une structure dynamique, où le recrutement joue un rôle central dans la réussite de l'entreprise.
• Note : Le poste ne propose pas de télétravail.