Chargé de recrutement

ACE EMPLOI MONTBONNOT; Domène; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement dynamique à Domène recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour analyser les besoins clients, sourcer et recruter des candidats. Les missions incluent la gestion administrative des dossiers et l'entretien des relations avec les clients. Le candidat idéal possède un Bac +2 à Bac +5 et une expérience dans le secteur de l'intérim est un atout. Ce poste offre un salaire à définir selon le profil, des primes et des titres-restaurant.

Prestations

Primes

RTT 10 jours/an

Tickets restaurant

Qualifications

• Maîtrise des techniques de recrutement, y compris le sourcing et les entretiens.
• Bonne connaissance des outils bureautiques et logiciels de gestion de recrutement.
• Connaissance des règles juridiques liées au travail temporaire.

Responsabilités

• Analyse des besoins clients et recherche de candidats.
• Gestion administrative des dossiers des candidats et des intérimaires.
• Assurer une relation de proximité avec les clients et les intérimaires.
• Suivre les objectifs de recrutement et participer aux réunions internes.

Connaissances

Techniques de recrutement

Outils bureautiques

Relations humaines

Gestion du stress

Rigueur

Sens du service

Formation

Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce

Outils

Pack Office

Logiciels de gestion de recrutement

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Le réseau alpin d'agences ACE EMPLOI offre à ses clients un service de proximité et une expertise de qualité pour l'ensemble de leurs besoins en intérim, recrutement CDD/CDI, placement, conseil et formation.

Nous rejoindre c'est l'opportunité de multiplier les expériences, d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser professionnellement dans un groupe à taille humaine soucieux du bien‑être et de l'évolution professionnelle de ses salariés.

A propos du poste :

Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim H/F

Missions principales :

• Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats
  • Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.).
  • Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.).
  • Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir.
  • Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique).
  • Evaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients.
  • Effectuer des tests (techniques, sécurité, …) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats.
• Gestion administrative et suivi
  • Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d'heures, facturation, etc.).
  • Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.).
  • Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients.
• Veille et gestion de la relation client et candidat
  • Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
  • Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien‑être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques.
• Reporting et analyse
  • Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.).
  • Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir.
  • Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration.

Salaire à définir selon profil et expérience (+ primes, RTT 10 jours/an, Tickets restaurants)

Profil recherché :

• Compétences requises
  • Compétences techniques
    • Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.).
    • Bonne connaissance des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de recrutement, etc.).
    • Connaissance des règles juridiques et administratives liées au travail temporaire.
  • Qualités humaines et professionnelles
    • Sens du relationnel et de l'écoute.
    • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions en parallèle.
    • Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
    • Rigueur, organisation et autonomie.
    • Sens du service et de la satisfaction client.
  • Formation et expérience
    • Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou domaine équivalent.
    • Expérience : Une première expérience dans le secteur de l'intérim est un plus.