Chargé de Recrutement et Fidélisation H / F

Sogedo; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH à Lyon recherche un Chargé(e) de Recrutement et Fidélisation. Vous travaillerez en binôme pour déployer la stratégie de recrutement. Les missions incluent la définition des besoins, la gestion des candidatures, et la mise en place de processus d'intégration. Selon votre formation en Ressources Humaines et une expérience d'au moins 5 ans, vous apportez dynamisme, autonomie et rigueur. Rejoignez une équipe engagée pour améliorer l'expérience collaborateur.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire en recrutement.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets.
• Compétences en stratégie de marque employeur et intégration.

Responsabilités

• Définir les besoins de recrutement avec les opérationnels.
• Mettre en place un processus d'intégration et de fidélisation.
• Développer la stratégie de marque employeur en lien avec la communication.

Connaissances

Dynamisme

Autonomie

Rigueur

Esprit d'équipe

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Rattaché(e) à notre service Ressources Humaines basé à Lyon 2e, nous recherchons un ou une Chargé(e) de Recrutement et Fidélisation !

En binôme avec la Chargée de Recrutement déjà en poste, vous contribuerez au déploiement de la stratégie de recrutement et de fidélisation de la société.

Vous serez en charge des missions suivantes :

Recrutement

• Définition des besoins avec les opérationnels ;
• Rédaction et diffusion des annonces sur les différents supports adaptés ;
• Gestion des candidatures dans son intégralité (de la présélection des candidatures à la négociation avec le collaborateur) ;
• Mise en place et suivi du reporting recrutement.

Intégration

• Mise en place d'un processus d'intégration et de fidélisation (outils, reporting, etc.) ;
• Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Améliorer l'expérience collaborateur.

Marque Employeur

• Définir une stratégie de marque employeur ;
• Communiquer et promouvoir l'image employeur en lien avec le service communication ;
• Identification et développement des différents partenariats (forum emploi, écoles, etc.) ;

Issu(e) d'une Formation dans les Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

De nature dynamique, vous êtes autonome et rigoureux et possédez un très grand esprit d'équipe.