Chargé de recrutement et de relations entreprises (H/F)

G.E.I.Q. BTP 12; Rodez; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de développement de l'emploi recherche un Chargé de recrutement et de relations entreprises à Rodez. Vous intégrerez une équipe dynamique où votre rôle permettra de recruter et d'accompagner les salariés. Les responsabilités incluent l'identification des besoins des entreprises, la mise en place de parcours de formation personnalisés et l'animation d'ateliers pour les demandeurs d'emploi. Cette fonction exige une compréhension des techniques de recrutement et un bac +3 en RH ou un domaine équivalent. Rémunération annuelle entre 25 000 € et 30 000 €.

Prestations

Tickets restaurant pris en charge à hauteur de 60 %

Complémentaire santé

Matériel fourni (téléphone, ordinateur, véhicule)

Qualifications

• Expérience dans le recrutement appréciée.
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

Responsabilités

• Identifier les besoins en recrutement des entreprises.
• Construire des parcours de formation personnalisés.
• Accueillir et intégrer les nouveaux salariés.
• Représenter le GEIQ lors des événements emploi.

Connaissances

Techniques de recrutement

Compréhension du monde de l'entreprise

Capacités rédactionnelles

Sens de l'écoute

Organisation

Travail en équipe

Formation

Bac +3 à Bac +5 en RH, insertion, gestion ou commerce

Description du poste

Le poste de Chargé de recrutement et de relations entreprises (H/F)

35H/semaine, travail en journée, fréquents.

En tant que Chargé(e) de mission au sein du GEIQ, vous intégrez une équipe dynamique et bienveillante composée de 3 personnes, où la collaboration et la bonne humeur sont au cœur du quotidien. Le poste s'exerce dans un cadre de travail agréable, calme et spacieux, propice à la concentration comme aux échanges.

Vous jouez un rôle central dans le recrutement, l'accompagnement et la montée en compétences des salariés en parcours, tout en étant en lien étroit avec les entreprises et les partenaires du territoire. Votre mission s'articule autour de 4 axes principaux : le lien avec les entreprises adhérentes, l'accompagnement des salariés, l'ingénierie de formation, et les relations partenariales pour développer l'activité du GEIQ.

Activités

1. Recrutement et gestion des parcours :
   • Identifier les besoins en recrutement des entreprises adhérentes.
   • Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
   • Sourcer les candidats (jobboards, prescripteurs, salons).
   • Mener les entretiens de recrutement.
2. Ingénierie de formation :
   • Construire des parcours de formation individualisés et adaptés aux besoins des entreprises.
   • Rechercher les organismes de formation pertinents selon les métiers ciblés.
   • Identifier et mobiliser le dispositif de formation ou contrat le plus adapté (alternance, POEI, contrat pro, etc.).
   • Assurer le lien avec les centres de formation tout au long du parcours.
   • Monter les dossiers administratifs (contrats de travail, convention de formation).
3. Accompagnement socio-professionnel des salariés :
   • Accueillir et intégrer les nouveaux salariés.
   • Suivre la montée en compétences et évaluer les acquis professionnels.
   • Assurer un lien régulier avec les tuteurs en entreprise et les organismes de formation.
   • Identifier et lever les freins à l'emploi (mobilité, logement, garde d'enfants).
   • Mettre en place des actions de médiation et de remobilisation si besoin.
4. Relations entreprises et partenaires :
   • Fidéliser et animer le réseau des entreprises adhérentes.
   • Promouvoir les services du GEIQ auprès de nouvelles entreprises.
   • Contribuer à la veille sectorielle et aux évolutions des besoins en compétences.
   • Représenter le GEIQ lors des événements emploi organisés par les partenaires (forums, réunions d'informations, job dating).
   • Animer des ateliers collectifs à destination des demandeurs d’emploi (préparation à l’entretien, présentation des métiers, découverte du GEIQ, etc.).
   • Travailler en lien étroit avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion (Pôle emploi, missions locales, structures d'insertion).

Profil recherché

• Compétences techniques :
  • Maîtrise des techniques de recrutement.
  • Bonne compréhension du monde de l'entreprise et des métiers visés.
  • Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
• Aptitudes personnelles :
  • Sens de l'écoute, diplomatie, bienveillance.
  • Organisation, rigueur, autonomie.
  • Goût du travail en équipe et en réseau.
  • Force de proposition et sens de l'initiative.
  • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Formation et expérience :
  • Bac +3 à Bac +5 dans les domaines RH, insertion, gestion et commerce, ou équivalent.
  • Une première expérience dans le recrutement est un plus.

Expérience souhaitée

6 mois

Conditions

• Temps plein avec organisation sur 2 semaines : une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours (un vendredi sur deux non travaillé).
• Tickets restaurant pris en charge par l'employeur à hauteur de 60 %.
• Déplacements fréquents à prévoir sur l'ouest et le nord du département (permis B indispensable).
• Matériel fourni : téléphone, ordinateur, véhicule de service selon les missions.
• Rémunération selon profil et convention collective en vigueur.

Salaire et avantages

Annuel, de 25 000 € à 30 000 €.

Titres restaurant / Prime de panier, Complémentaire santé.

À savoir

Nombre de poste: 1 - Niveau d'études: bac+3